的移交。 第三条 就业转待业人员系指具有本市城镇户口的辞职、离职；被单位开除、除名、违纪辞退；终止、解除劳动合同的工人。破产企业的职工、濒临破产的企业 期满未按规定办理续存手续，劳务市场按有关规定向存档人户口所在地移交档案时，按离职情况处理。 第十一条 集体户口工人由就业转为待业的，其档案须移交至本人 ...
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企业职工奖惩条例》规定，对无正当理由经常旷工经批评教育无效，由单位办理除名手续的职工。9．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退 补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个月 ...
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户口所在地的区、县劳动局办理招用手续。 三、具有下列情况之一的工人，不得自行离职。 １、在市劳动局核定的与群众生活、社会安定关系很大并缺乏劳动力的 所在地的街道劳动服务公司按规定的标准发给退休费。 七、经市劳动局批准，企业可以辞退富余的工人。未经市劳动局批准的，企业可以为富余的工人安排适当的接收单位， ...
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单位统计为集体所有制单位职工。（4）根据富余人员的要求，经批准离职自谋生计的，从辞退之日起企业可不再统计。15、“混岗”人员的统计凡是在全民所有制 补贴、交通费，少数民族补贴、宿舍取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1至2个 ...
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)第023号)收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：一、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发( 的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。 二、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题 ...
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］第０２３号）收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：１．关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发［ ”（劳人资［１９８７］３１号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。２．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部 ...
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，但最高不超过二十四个月。对已发生活补助费和离职费的，不再另发补偿费。第二十六条企业辞退富余职工后，六个月内录用人员的，在同等技能条件 ，可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。因出境定居办理离职的人员，不享受失业救济待遇。第二十八条企业必须按本市规定的标准缴纳各项社会 ...
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到账，即参加单位以外演出或业务活动的，视为擅自离开岗位，所聘单位予以辞退或按自动离职处理，承担所聘单位损失，单位有权收回配发的生产工具，并可按规定收回 )工资，六个月至九个月，发本人职务(技术等级)工资的60％，逾期按自动离职处理。第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置 ...
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到账，即参加单位以外演出或业务活动的，视为擅自离开岗位，所聘单位予以辞退或按自动离职处理，承担所聘单位损失，单位有权收回配发的生产工具，并可按规定收回分配 日起，原所在单位停发其工资并取消一切福利待遇。限期三个月自谋职业，逾期按自动离职处理。第四十一条拒聘人员办理调动的，须向原所在单位交纳人民币五千元 ...
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按照干部管理权限在两个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职；未经批准擅自离职的，予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和 《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 有下列情况之一的，不得辞退： (一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的； (二)女工在孕期、产假及哺乳期内 ...
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