。用人单位与负有保守商业秘密的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。第十九 补偿金总额百分之五十的赔偿金。第五十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门处以一万元 ...
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。民营科技企业可以在劳动合同或技术保密合同中，约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同，竞业限制合同最长期限不得超过三年，双方另有约定的 的，其内部职工可以投资入股，也可以设立技术股、管理股，企业内部职工持股比例不受限制。第十四条市政府应当培育技术产权交易市场，促进技术产权的合理流动，为民营科技 ...
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保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对专利制度规则运用的力度，全面 申请前 (2)技术秘密 (3)档案管理 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 1． ...
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和业务相关人负有保密义务，但该商业秘密已经公开的除外。保密协议未约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容：（一）竞业限制的行业范围、地域范围、期限；（二）补偿费的数额及支付方法； ...
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存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容： (一)竞业限制的行业范围、地域范围、期限； (二)补偿费的数额及支付方法； (三)违约责任； (四)其他需要约定的事项。 第十六条发生服务外包知识产权纠纷的，当事人可以协商解决 ...
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、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、职务发明创造协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。 (四)加大企事业单位运用知识产权制度的力度，全面开展 (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 (3) ...
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年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条 从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理设立登记或者经营 ...
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保护，如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度， (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚协议 有＋0.5 无0 (3)档案 ...
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和滥诉反赔之诉，规制滥用知识产权和诉讼程序打击竞争对手、排除和限制竞争、阻碍创新的行为，维护社会公众的合法权益。9.加强专利权司法保护，保障技术 主体依法建立健全商业秘密管理制度。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护职工合法权益。根据商业秘密案件特点，合理分配当事人 ...
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产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标注册、续展，知识产权诉讼及竞业限制等项开支。第十九条单位申请承担科研项目时，须进行专利及相关文献检索， 有竞争关系的其它单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，限制期不应超过三年。第三十四条行政管理人员，对其业务范围内所涉及的 ...
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