制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动合同管理水平，建立和谐稳定的劳动关系，形成能进能出、能上能下 、置换30万个就业岗位。(三)结合产业结构调整，大力发展劳动密集型、多元化投资主体的社区就业实体。创建社区公益性就业组织、劳务派遣企业、再就业园区等社区 ...
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对已改制的企业，要进一步深化产权制度改革，调整股权结构和劳动关系，规范企业组织和运作，建立健全法人治理结构。（四）减员增效，妥善安置分流人员。按照精简 不得低于40%。（八）改制时的存量净资产按下列顺序进行处置：与企业解除劳动关系自谋职业人员的经济补偿金和安置费；企业欠缴的社会保险费；企业内部退养职工 ...
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人员基本生活费社会化发放。在做好生活保障工作的同时，要逐步解除滞留在中心的下岗职工与企业的劳动关系，用三年左右时间完成国有企业下岗职工基本生活保障 管理的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。至建立健全由政府劳动保障行政部门、工会组织和用人单位组织组成的全省各级劳动关系三方直辖市会议制度，协调解决重大 ...
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内，因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三次不 出中心的情况，重点做到五清：一是出中心人数、时间及人员结构清；二是协议履行情况清；三是解除劳动关系的困难问题清；四是下岗职工再就业去向清；五是进入 ...
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，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因，讲清政策，作出计划，认真组织。要做好 已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对 ...
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根据个人自愿，实行一次性辞职分流。职工辞职后不再保留原企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由 倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡实施优化资本结构试点的减员增效企业，应坚持企业自行消化为主，社会安置为辅的原则，采取多渠道、 ...
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由税务机关征收的地区，社会保险经办机构还要向税务机关及时提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况，并将税务机关提供的缴费单位和缴费个人 义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自 ...
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《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法律、法规和政策，结合乡镇企业劳动关系的特点，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 纪律；(五)工作时间、休假；(六)劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要 ...
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劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动 职工参与民主决策和民主管理的力度。初步形成政府劳动和社会保障行政部门、工会组织、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。4．指导企业提高劳动 ...
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和债权债务处理，政策性很强，且时间紧、任务重，又关系职工队伍稳定。各有关部门、单位要认真组织学习两个文件，吃透文件精神，准确把握文件中提出的有关 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定 ...
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