劳动力交流洽谈活动；（三）通过大众传播媒介刊播招用信息；（四）利用互联网进行网上招聘；（五）其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、失业 内容包括：就业登记、职业介绍、失业管理、社会保险、职业培训、劳动事务代理、劳动合同鉴证等。公共职业介绍机构应当实行计算机管理与服务，建立用人单位和求职者资源 ...
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劳动力交流洽谈活动；（三）通过大众传播媒介刊播招用信息；（四）利用互联网进行网上招聘；（五）法律、法规规定的其他途径。第七条 用人单位招用人员时， 每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低 ...
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(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、失业职工 。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当 ...
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(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、失业职工 价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训 ...
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劳动力交流洽谈活动；（三）通过大众传播媒介刊播招用信息；（四）利用互联网进行网上招聘；（五）其他合法途径。第十四条用人单位招用人员时，禁止下列行为 期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其 ...
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。要加快毕业生就业工作信息化建设，办好就业信息网站，开拓网上就业市场，开展网上求职和网上招聘。(二)鼓励毕业生到经济和社会发展最需要的地方就业。 同意后，公开招考，择优选用。事业单位接收毕业生，一律实行聘用制，签订聘用合同，实行人事代理。(二)规范毕业生接收工作行为。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度 ...
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活动；(三)通过报刊、广播、电视等大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)法律、法规规定的其他途径。第十条用人单位委托职业介绍机构招用 ，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障行政部门举报、投诉，用人单位 ...
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优化服务、简化手续,完善毕业生就业服务体系要充分发挥毕业生就业市场、人才市场的作用,积极创造条件发展毕业生就业中介机构。要大力应用计算机网络积极开展网上招聘,努力拓展毕业生就业市场;加快完善杭州市毕业生就业网,逐步建立高校毕业生就业服务体系,努力以更加多样的形式、更加规范的政策、更加优良的服务做好 ...
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临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议等方面维护其合法权益 普通高校要建立就业服务信息网，并全部开通，与山西毕业生就业信息网联网，尽快实现网上招聘和远程面试。各市教育局和有条件的中专学校也要加快建设毕业生就业服务 ...
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信息的后续开发和有效利用，广泛开展网络求职、网络招聘等网络信息交流活动，为毕业生和用人单位提供网上招聘和远程面试服务。省毕业生就业信息网站要办好高校 。要规范用人单位聘用毕业生的行为，各类企业聘用毕业生都要签订并全面履行劳动合同，根据有关政策合理确定毕业生的工资和福利待遇，按规定缴纳社会保险费用。劳动 ...
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