企业职工宣传统一养老保险制度的目的、意义、实施步骤和操作方法，确保我省企业职工基本养老保险制度改革工作稳步推进。十、本通知由省劳动厅负责解释。各地、各部门 的８％。（三）城镇个体工商户主本人及非工薪收入者缴费工资基数按不低于上一年全省职工月平均工资计算。其缴纳基本养老保险费的比例为２０％。其中１１％记 ...
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必须增加工资额减去计划期可能减少的工资额。２．平均工资是计划期平均每个职工年所得的工资额。三、编制劳动工资计划的方法（一）确定报告期预计数：１．报告期预计到达 工资额３．计划期平均工资额，是根据计划期工资总额和计划期职工平均人数计算的。计算公式为：年职工工资总额计划期职工平均工资＝－－－－－－－－－年 ...
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明年进行试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。.附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步建立 本办法由国家计委负责解释。附件一：工资总额弹性计划计算方法（略）二：职工人数弹性计划计算方法（略）三：职工人数计划挂钩比例测算表（略）四： ...
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（以下简称缴费基数），应按国家统计局规定列入工资总额统计口径的项目计算职工工资。已参加本市职工基本养老保险的用人单位在职职工，其缴费基数应与养老保险缴费基数一致。 ，1600元；特殊病种门诊医疗费的起付标准为年度内累计1600元。起付标准计算方法：1．急诊留院观察或急诊留院观察后直接住院的，起付标准均 ...
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基数(以下简称缴费基数)，应按国家统计局规定列入工资总额统计口径的项目计算职工工资。已参加本市职工基本养老保险的用人单位在职职工，其缴费基数应与养老保险缴费基数一致 ，1600元；特殊病种门诊医疗费的起付标准为年度内累计1600元。起付标准计算方法：1．急诊留院观察或急诊留院观察后直接住院的，起付标准 ...
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试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。 附： 改进劳动工资计划管理试行办法（草案） 第一章总则 第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要，逐步 本办法由国家计委负责解释。 附件一：工资总额弹性计划计算方法（略） 二：职工人数弹性计划计算方法（略） 三：职工人数计划挂钩比例测算表（略） 四 ...
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。其中，社会性养老金以上年度全省职工月平均工资的25％计发。根据职工参加工作时间和退休时间不同，月基本养老金分下列四种计算方法：(一)1996年1月1 ＝社会性养老金＋个人帐户储存额÷120(二)1995年12月31日前参加工作的职工，1996年1月1日至1998年12月31日期间达到法定退休年龄退休 ...
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人员社会性养老金按照35％计发。1995年底以前获得劳动模范称号， 退休时仍保持荣誉的职工，其社会性养老金按照以下标准计发 ：获得一次市级劳动模范称号的，按照27％计发 的，按照31％计发。第十六条 职工本人指数化月平均缴费工资为职工历年工资保值后的平均值。计算方法：先用职工本人退休前每年的月平均缴费 ...
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、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金撮和 报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真做好劳动工资统计工作。第三章统计资料的管理与公布第十五条中国人民 ...
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可分别实行小组提成或企业提成，凡是营业额或利润额能够单独计算检查的小组，可以实行小组提成，只能按企业计算检查的，则实行企业提成。 第五条 为了保证职工 负责，经常注意分析检查企业的经营状况和职工工资收入情况，以及企业内外职工之间，新老职工之间的工资关系，及时总结和改进工资工作，严格执行国家规定的工资 ...
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