合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的(符合第十六条 确定，一般为一至三年。其中，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经 ...
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最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，在政策允许范围内可以订立上述任何一种期限的合同。 三、第二章 ；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生 ...
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，由其上级教育行政部门，按照有关规定组织核定。第十七条学校应在核定编制范围内科学确定各岗位的职责和任职条件，尽量减少行管、工勤岗位数量。内部机构的设置 丧失工作能力的，如本人自愿，可以提前终止聘用关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇。第三十五条受聘人员要求解除合同，系学校出资在国内脱产培训6个月或 ...
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单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代 工勤人员岗位均按有关规定实行职务(等级)数额和结构比例控制。在核定的职务(等级)数额内，根据岗位资格条件和本人的实际能力，可高职低聘，也允许低职高聘。第 ...
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其它应发的补贴等。受聘人员在合同期内擅自离职的，应扣消其本期合同内离职前缴纳的退休养老金，不发待业救济金，取消其聘用合同制干部身份，聘用 工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按中专生标准确定)。企业聘用的合同制干部，保险福利待遇低于原在职干部的部分，给予工资性补贴，每月补贴的 ...
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只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。短期合同的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年 本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。自行择业期内重新就业的人员，单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并 ...
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的人员可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十二条 受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 单位及主管部门同意，同级政府人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退休期间的待遇，由单位参照我省有关退休人员待遇的规定执行。 第九章 组织与管理第五 ...
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规定的退休年龄不足10年的；(三)国家和本市另有特殊规定的。第十八条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内 (一) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作 ...
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按照国家有关法律法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理 保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决企业计发办法与事业单位计发办法带来的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业单位社会保险问题的 ...
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年限。经当事人双方协商一致，可以订立前款任何一种聘用合同。第十七条下列人员提出订立聘用至该人员退休的合同，聘用单位应当与其订立：（一）在本单位工作已满 进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家和本市另有规定的 ...
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