继续留用、聘用时，要重新办理手续。 第八条留用、聘用单位在办理手续时，要按留用、聘用人员留用、聘用期间酬金总额的百分之五，一次性向区、县(市)老龄 可免签合同，免办批准手续，免交管理费；聘用外单位的退休职工，要签订合同和办理审批手续，免交管理费。单位留用、聘用退休职工从事街政建设和物价检查、治安巡逻、 ...
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服务中心登记，领取退休人员聘用合同书(合同书由市人事局退休干部管理处统一印制)。退休干部受聘工作实行聘用人员合同管理，由聘用单位与受聘人员签订合同，合同书必须由 单位批准，并按规定交纳费用，有关单位应尽力支持，提供方便。 七、退休干部参加专业学术团体活动和其他科技活动，经原单位同意，其差旅费和其他费用 ...
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治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会 单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。 六、经济补偿20、《 ...
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部发〔2003〕61号）转发给你们，请认真贯彻执行。原北京市事业单位试行聘用合同制有关政策与人事部上述文件不一致的，以人事部文件为准。二○○三年十二月三十一日 治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力 ...
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经本主管部门批准后，才能向退休职工原企业联系，取得同意后方可聘用。 ２．聘用退休职工时，使用单位必须与退休职工签订合同，合同内容应明确使用期限，工资劳保 社会所急需的技术专长或经营经验，能够包教学徒、传授技艺的，也可以申请从事个体经营（不包括提前退休人员）。符合上述条件，经批准从事个体经营的退休人员， ...
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的年限。(十六)符合下列条件之一的受聘人员提出签订聘用至退休的合同的,聘用单位应当与该受聘人员签订聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满 的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、区、县(市)人事行政部门予以通报批评,并责令限期改正 ...
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届满。但任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核 告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用单位应研究人事争议调解委员会意见，并书面告知处理结果。第三十六条 ...
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至三年。任务期限按完成一定任务的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。第十六条受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作已满 关系可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 ...
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至三年。任务期限按完成一定任务的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。第十六条 受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作已满 可委托同级人事行政部门所属人才交流机构代理。第二十二条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 ...
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区、县统筹办公室按相同办法于每月25日前将上月应拨款划拨到支援乡镇企业聘用后的退休人员户口所在街道劳动部门的专项基金帐户。区、县统筹办公室和本区、县 ，并抄报所在区、县统筹办公室备案。十一、各乡镇企业聘用人员必须签订劳动合同。劳动合同中应写明聘用单位要认真执行北京市劳动局、人事局等联合发布的《关于支援 ...
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