,是否真抓实干、敢于负责、锐意进取,是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德 队伍建设。建立领导班子定期务虚制度,加强对本地区本部门重大问题研究。注重多岗位锻炼干部,加强和改进干部教育培训工作,增强培训实效,更好完成大规模培训 ...
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投机倒把,聘用的办法,由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。 2、凡聘用上岗的员工,由企业法定代表人代表企业(或通过委托代表)与员工签订劳动合同。 企业厂长、经理和征董事长以及相同职级的党群专职负责人,按干部管理权限和办法进行聘任。 3、原已与企业签订劳动合同的员工, ...
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信息的真实性、准确性和完整性。 年报 是/否 财产保险公司报送内部控制信息一览表 指标名称 序号 评价项目 报送频度 评价标准 自我评价结果 备注 控制环境 1 公司各个部门和业务岗位职责明确、权责一致、逐级负责;实行目标管理,制定规范的岗位责任制度、考核标准和管理措施。 年报 是/否 2 建立统一 ...
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项目评估、交易结构设计、决策审批、组织实施、后续管理;(三)明确业务岗位职责,严格按照授权范围和规定程序操作。第三章 设立规范第八条 专业管理 审批和监督债权投资计划设立业务实施计划,建立定期审查和评价机制。专业管理机构董事长、总经理或授权代表应当签署债权投资计划的风险知晓函、产品风险说明书和后续管理 ...
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法定程序办理聘任手续。具体办法另行制定。第十三条财务总监不得兼任公司的正、副董事长、经营班子成员或财务、审计部门负责人。第十四条财务总监实行定期轮换制度, 其他人谋取私利。第二十条财务总监有下列情形之一者应予解聘:(一)患病无法正常履行岗位职责的;(二)经考核不称职的;(三)因违反规定被有关部门取消 ...
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追溯个人责任的董事会议制度,提高管理和决策水平。董事会和经理层要减少交叉任职,董事长和总经理原则上不得一人兼任。(三)改革企业内部用工分配制度,建立有效的激励约束机制 ,并实行任期制和定期考核制。建立和完善收入能增能减、有效激励制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、 ...
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和法定程序办理聘任手续。具体办法另行制定。第十三条财务总监不得兼任公司的正、副董事长、经营班子成员或财务、审计部门负责人,也不得兼任公司的其他职务。第十四条 奖金、劳务费等。第二十条财务总监有下列情形者应予解聘:(一)患病无法正常履行岗位职责的;(二)经考核不称职的;(三)因违反规定被有关部门取消相应 ...
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层次人才队伍建设,积极营造优秀人才脱颖而出的社会氛围,专业技术人才队伍建设不断取得新的成效,为推动我省经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。全省广大专业技术人员认真履行岗位职责,刻苦钻研,扎实工作,勇于创新,无私奉献,涌现出一大批业绩突出、年富力强的中青年专家。根据《 ...
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变化的信息管理制度、组织架构,并推行与之配套的完整、清晰、有效的岗位职责制度。在此基础上,重点加强对企事业单位贷款客户经营信息的管理。农村 设风险管理委员会和风险管理部门,负责贷款分类结果的认定工作。风险管理委员会由理事长(董事长)直接负责,由主任(行长)以及风险管理、信贷、财务会计、稽核、监察等部门 ...
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安全工程师等。 第四条 生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理,生产经营单位的厂长、经理、矿长等。 安全生产管理人员是指 规章制度执行文件; 3.各类规章制度:负责人、专职管理人员、班主任、专职教师等岗位职责,需求分析、教学管理、教师管理、学员管理、考核管理、教学质量控制 ...
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