；（三）建立完备的内部控制、风险管理和信息披露体系，以及合理的绩效评估和薪酬制度；（四）树立风险管理理念，确定有效的风险管理政策，制订详实的风险管理 公司为受益人的最大利益服务。根据公司实际情况和需求，董事会还可以下设人事、薪酬、审计、风险管理等专门委员会。 第三十一条董事会应当设董事会秘书或专门机构 ...
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健康委、国家中医药局等部门负责）11.及时总结公立医院薪酬制度改革试点经验，推动建立符合行业特点的薪酬制度。（人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康 局负责）27.加强全国短缺药品供应保障监测预警，建立短缺药品及原料药停产备案制度，合理确定储备规模，完善储备管理办法，建立储备目录的动态调整机制。建设 ...
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或者解聘。第二十四条 履行出资人职责的机构应当建立健全国家出资企业管理者经营业绩考核制度，按年度和任期实行分类考核。第二十五条 履行出资人职责的机构应当构建年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的 ...
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七条国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司应当建立健全企业法律顾问制度。大型国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司应当设置专门的法律事务 职责的机构应当构建年薪制、股权激励、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者 ...
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日内以书面形式向中国保监会备案，并附上公开声明的复印件。第二十条董事会提名薪酬委员会应当关注董事是否持续具备任职资格。董事在任职期间出现丧失任职资格情形的， 工作及其他公司认为应当考核评价的内容。第三十二条保险公司应当制定董事薪酬制度，明确股权董事、执行董事、独立董事等在董事会工作的报酬或津贴。股权 ...
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的权利、义务；（三）建立面向全体股东的完善的财务信息公开制度；（四）建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制。第四条各保险中介机构应当按照本指引 专业化、规范化运作，建立健全内部控制机制。经理层应当建立向董事会、监事会定期报告的制度，及时、准确、完整地报告有关保险中介机构经营业绩、重要合同、财务状况、风险 ...
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副巡视员成员巴坤亚劳动关系处处长钱国荣劳动监察局（支队）局长（支队长）附件2： 2011年度南京市企业薪酬调查样本企业名单 企业编码 区县 行政区划 数据期别 单位名称 3201020001 玄武区 320102 201012 重庆捷瑞达通讯器材有限公司南京分公司 3201020002 玄武区 ...
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相统一的要求，建立所出资企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全资产经营责任制。第十条 国有资产监督管理机构依据公司法和有关规定， ，促进收入分配公正、透明，行为规范；(四)坚持效率优先、兼顾公平；(五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、规范化。第三 ...
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公告 (本为1976年第8号) 第1条 简称 版本日期： 30/06/1997 第Ⅰ部 导言 本条例可引称为《学徒制度条例》。 宪报编号： 54 of 2000 第2条 释义 版本日期： 01/07/1997 附注： 具追溯力的适应化 ...
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、社会化。2.建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。进一步深化党政人才选拔任用制度改革，不断提高人才管理工作的科学化、民主化、制度化水平，努力形成广纳群贤、 制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配， ...
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