16％201至300 20％301以上 25％工作人员会议费按正式代表的90％核拨。第九条 各行政事业单位应严格控制会议规模和会期。100名代表以上 从严审批经费。第十条 提倡定点开会。各行政事业单位一般性会议应在政府属下的会堂、礼堂、剧院、迎宾馆以及单位的培训中心、招待所召开。会议费预算金额在50 ...
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规模、职责任务和工作需要，从紧、重新核定各事业单位人员编制。对于改革后保留的财政拨款事业单位，其人员编制要在现有基础上精简10%以上。(五)打破条块分割 医疗卫生、艺术表演团体、体育和群艺场馆、水利工程维护等，这类事业单位可建立定额补贴和收费相结合的非营利成本补偿机制，对其公益性职能部分核定财政定额 ...
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企业化管理的条件。 六、加强对国营农口事业单位人员机构经费的管理：（一）农口事业单位的人员要定员定编，超编人员只给个人经费，不安排公用经费， 和各项具体措施，加强督促检查，发现问题及时帮助解决。 八、 培训财会人员，提高业务水平。 为了帮助事业单位开展经济核算，各级财政部门和业务主管部门必须通过多种 ...
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执行国家统一规定的各项支出的开支范围和开支标准，单位职工的工资、津贴、补贴和各种福利待遇，事业单位均应严格按照国家统一规定执行。国家的有关财务 的收入和利润作为预算外资金管理，主要用于：(1)弥补行政主管机关的经费；(2)经费自给事业单位财会人员的培训及会议费用；(3)财务审计费用；(4)表彰财会先进 ...
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面貌出生日期 年 月 日 出生地 省 市 县身份证号码工作单位公司类型 〇 国有或国有控股 〇民营或私人控股 〇外资控股 〇政府部门和事业单位 〇其他类型单位所属行业 公司员工人数所在部门 职 务公司总资产额(万元) 公司年销售额(万元)办公电话 家庭电话 传 真手 机 E-mail学费来源(请划 ...
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由本单位直接报同级编制委员会审查批准；市、区、县各部门所属事业单位人员编制的增减，由主管部门提出报告，报同级编制委员会会同财政部门审查批准。第九条事业 的事业单位不得自行其事，超编配人。第十七条各类事业单位除上级机关有明确规定的以外，行政人员与工勤人员的比例不得超过控制标准，超过控制标准的要逐步调整。 ...
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以各种名义向市级党政机关和部门领导送“红包”、发奖金、赠送土特产品。不准利用学习、培训之机或以其他任何借口用公款互相宴请。第九条在国内公务活动接待中 项目，也不得列入内部宾馆、招待所或下属单位、单位内部职工食堂的成本。（三）行政事业单位接待与公务或业务活动无关人员所发生的费用，一律不得在“业务招待费” ...
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同时对原缴纳的摹本养老保险费按有关规定办理转移手续。未实施养老保险制度的事业单位人员分流到企业的，从到企业丁作之日起，按企业职工基本养老保险有关 追究责任。本《意见》从下发之日起执行，适用于全民所有制事业单位人事制度改革实施期间的人员分流安置工作。依法行使行政管理职能，参照执行国家公务员制度的事业单位 ...
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，发布紧缺高技能人才职业（工种）目录，开展紧缺高技能人才职业（工种）培训鉴定政府补贴；组织开展市级职工技能竞赛；评选表彰市级突出贡献高技能人才；建立技师 坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以任期 ...
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贡献评价人才，把评价人才和发现人才结合起来。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入条件并 万名重点行业急需紧缺高技能人才。市财政给予培训补贴，并争取中央财政和省财政的补贴支持。高技能人才培训基地建设。加强市级职业技术学校建设，争取中央和省 ...
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