权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人 申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助.第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者 ...
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协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同 ，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条 ...
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年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照 ，到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三 ...
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文本交付劳动者本人，不得扣押。第十一条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章 合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六 ...
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权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章 劳动合同的订立第七条 劳动合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人 )法律、法规规定的其他情况。第二十二条 有下列情况之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销。第二 ...
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(一)劳动合同书；(二)双方当事人的身份证明、法定代表人或者委托代理人的资格证明；(三)劳动合同鉴证花名册；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第三十条 劳动 十三条的规定支付。第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，该用人 ...
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合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条 用人单位不得强制劳动者集资、入股 合同达成协议的。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者 ...
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、竞业限制等事项。第十二条订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其委托代理人应当与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并注明日期，一式两 十二条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门处以一万元以上五万元以下罚款；对劳动者造成损害的 ...
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在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过６个月，在此期间，用人 第二十一条用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十 ...
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文本交付劳动者本人，不得扣押。第十一条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章 合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六 ...
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