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行政部门责令其改正,并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议,应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1 ...
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失业保险办法》执行。第五章处罚第二十九条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当按照国家有关规定承担赔偿责任。第三十条用人单位违反 共和国劳动法>行政处罚办法》给劳动者支付赔偿金。关联法规:全国人大法律(1)条第三十二条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益, 维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法 工作的年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定 ...
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条为了保护劳动者和用人单位的合法权益,维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,规范和完善劳动力市场运行秩序,促进我市经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》 工作的年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定 ...
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月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终止或 第142号)第35条第二款规定责令建筑施工企业向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。并将企业违法行为通报市建设行政主管部门,由 ...
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社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任,提高用人单位参与 工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候,应 ...
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市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任,提高用人单位参与 支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况:用人单位与劳动者解除劳动关系时,应及时办理解除劳动关系手续;依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候,应 ...
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合同,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的,从其规定。第二十条 解除劳动合同,应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。第二 六条 用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的,应当依法承担赔偿责任。赔偿金标准按国家有关规定和劳动合同的约定执行。第二十七条 ...
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行政部门办理新招用工备案手续。与职工终止或解除劳动合同,也应在7个工作日内办理终止或解除用工备案手续。 依法支付工资报酬。用人单位应当编制规范的职工全员 权对用人单位提出批评、检举和控告,并可以立即解除劳动合同。用人单位必须承担相应的工资报酬、经济补偿金、赔偿金等责任,并接受行政处罚;构成犯罪的,承担 ...
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劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度中,一般都应和事实上的 比例的调整,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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