研究生不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流服务 就业服务体系，搞好择业信息登记和供求信息定期发布，开展政策咨询、就业指导、就业推荐、档案代管、代办保险等服务，创造条件，组织开展专业性、行业性专场供需见面会 ...
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就业，并凭本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、本人签订的《灵活就业协议》、社会保险缴费凭证等相关材料，提出社会保险补贴申请。2.街道劳动保障 保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直到补贴期满。 ...
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。根据省教育厅《关于做好2002年师范类毕业生就业工作的通知识冀教学(2002)2号)文件精神，未与用人单位签订就业协议的本科生和研究生，继续实行待分政策 信誉。人才交流机构要解决好毕业生的档案管理、户籍关系、职称申报等，解除毕业生后顾之忧。 五、加强管理，规范毕业生就业秩序。用人单位应根据岗位需要和 ...
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保障部门要实行“一站式”就业和社会保障服务，力争在今年内所有设区市城区都能实现下岗失业人员的求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、 。协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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企业应按规定为毕业生缴纳社会保险费用，解决好毕业生的档案管理、户粮关系、职称考试、转正定级等，解除毕业生的后顾之忧。无主管部门的单位接收毕业生，可由 ，其档案、粮户关系由接收学校所在地教育部门代理。要加强对非国有单位接收毕业生的管理，进一步规范非国有单位接收毕业生的程序。毕业生与用人单位签订就业协议时 ...
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保障部门要实行“一站式”就业和社会保障服务，力争在今年内所有设区市城区都能实现下岗失业人员的求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、 。协议期满的下岗职工，应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的 ...
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优生优用、学以致用、人尽其才。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度。毕业生通过双向选择落实用人单位，必须与用人单位签订就业协议。用人单位持毕业学校发给毕业生的 ，不得报考研究生（包括出国或脱产进修）。对见习期内未解除合同擅自离岗的毕业生，其档案、户口关系退回生源所在地，济南市范围内其他任何单位不得接收。 ...
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；依法裁减人员，应当优先留用残疾人职工或者其家庭成员；与残疾人职工解除、终止劳动合同或者服务协议的，应当报告当地残疾人联合会备案。 第十四条 用人单位 二条 各级人力资源市场应当设立残疾人就业窗口，向用人单位推荐残疾人就业，按照有关规定为其保管档案，并免收就业残疾人人事档案、人事关系委托保管费。 第三 ...
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公费师范生通过双向选择落实任教学校。2022年6月底仍未签约的公费师范生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由各省级教育行政部门会同有关部门 公费教育费用、缴纳违约金，解除师范生公费教育协议，重新改派就业。六、抓好政策落实。各省级教育行政部门、各部属师范大学要加强与相关职能部门的协调配合 ...
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企事业单位招聘，与在其他部门工作的毕业生同等对待。各级党委和政府要积极创造条件，研究制定具体的措施，对高校毕业生到非国有单位工作提供方便，解除他们的后顾之忧。 的服务。毕业生、用人单位和学校都要严肃对待签订的就业合同及协议，对违反就业协议或合同者，按协议或合同书的有关条款办理。 六、积极吸纳本科以上高 ...
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