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通知用人单位。第二十五条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 合同手续。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者,提出续订固定期限劳动合同的,或者患职业病、因工负伤并被确认达到六级以上伤残等级的劳动者要求 ...
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)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作 退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期 ...
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九条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 通知用人单位。第二十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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九条 符合下列情形之一, 当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立 (五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因 ...
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条符合下列情形之一,当事人双方同意签订或者续延劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同 (五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因 ...
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合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《 的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;原用人单位未支付劳动者经济补偿金的, ...
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,提出改进完善办法和措施,同时加强定员定额等基础工作,建立健全规章制度,使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤,各试点地区和试点企业可结合各自的实际情况 固定期限和以完成一项工作为期限三种。签订固定期限劳动合同必须规定终止和解除合同的条件,作为终止和解除合同的依据,并严格履行。(三)劳动 ...
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的每月二倍工资的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。第六 在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的,应予补足;用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的,除劳动者要求履行外,该竞业限制条款 ...
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变更调整的主要内容:1.劳动合同期限根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定,符合签订固定期限劳动合同条件的劳动者,要求改签 规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6.医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或 ...
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,用人单位应当签订固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工,原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续,并依法支付经济补偿金; 。包括:有关部门同意改制的批复,职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。(五)劳动保障部门审核备案办法:1.中央企业所属企业改制分流总体方案经国资委、财政部 ...
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