都要按月逐级向上级主管部门报送主要工种的定额完成情况报表。五、实行计件工资或超产奖的工资单价，应以统一劳动定额规定的工作等级与现行的工资标准 执行劳动定额“吃大锅饭”或在执行中弄虚作假。不实行劳动定额的，不得实行超产奖和计件工资。定额工作直接关系职工的切身利益，必须加强政治思想工作，正确处理个人与国家 ...
//www.110.com/fagui/law_41660.html-了解详情
费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的１１％提取，改按职工工资总额扣除各种奖金（ 基金的工资总额口径提取，即按企业职工工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的１．５％提取。四、福利基金和职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39145.html-了解详情
工作工人的工资标准，井下工作工人的工资标准高于井上工作工人的工资标准，计件工资标准高于计时工资标准，以克服工资待遇上的平均主义现象。＊同时，为了使工人 推广和改进计件工资制。各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程，凡是能够计件的工作，应该在一九五七年全部或大部实行计件工资制 ...
//www.110.com/fagui/law_576.html-了解详情
各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第四条 企业与劳动者在平等协商的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。企业 ...
//www.110.com/fagui/law_399398.html-了解详情
各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第四条 企业与劳动者在平等协商的基础上,合理商定劳动者的劳动报酬。企业 ...
//www.110.com/fagui/law_399356.html-了解详情
时间工资”。四、第十八条、第十九条、第二十条中的“标准工资或者计件工资”修改为“正常工作时间工资”。五、第二十二条修改为：“员工依法享受年休假、 为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html-了解详情
主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提” ...
//www.110.com/fagui/law_355337.html-了解详情
含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号 的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资，以及使用挂钩新增效益工资建立的浮动工资和 ...
//www.110.com/fagui/law_354150.html-了解详情
支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_344784.html-了解详情
休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务