可由企业灵活使用，有节余的可结转下年度继续使用。2、城镇集体工业企业可实行计件工资制度，但必须是产品销路好，效益高，达到国家和省劳动定额标准的企业。由 时间帮助集体企业进行科学研究和技术攻关，企业可以根据其贡献大小，给予一定的报酬，其报酬允许进入成本，税前列支。本规定自发布之日起生效，市政府及有关部门 ...
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是指企事业单位在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额是由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资以及其他工资（如 按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额中的计时工资和计件工资两部分组成标准工资或基本工资，标准工资是职工的基本收入，是工资总额的 ...
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执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。 五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资， 奖金总额，计征奖金税。 十六、企业按专利法规定，发给发明人或设计人的奖金和报酬。是否征收奖金税？答：按《中华人民共和国专利法》及其实施细则规定，专利权的 ...
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工资基金管理第二十三条企业职工的工资，是企业根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人 支付的专项奖金列入成本；在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励 ...
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基金管理第二十一条企业职工的工资，是企业根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。工资基金的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人 支付的专项奖金列入成本。在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括计件工资、浮动工资、分成工资等工资形式超过标准工资的部分），实行计时工资加奖励的 ...
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执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资，应 奖金总额，计征奖金税。十六、企业按专利法规定，发给发明人或设计人的奖金和报酬。是否征收奖金税？答：按《中华人民共和国专利法》及其实施细则规定，专利权的 ...
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第一章总 则第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律 用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 ...
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。财会、劳资等部门有关工资总额的口径，应相互一致。不列入职工范围人员的劳动报酬和不应包括在工资总额范围内的工资，一律不得计入工资总额。第四十六 的计件工资费用按实际发生数计入有关货种操作过程成本，其他费用按装卸工人计件工资的比例分摊，无统计资料的企业，装卸人工费按装卸工人作业工时或定额工时比例分摊。该 ...
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本人劳动成果挂勾，多劳多得，奖勤罚懒，反对平均主义。职工的工资收入（包括奖金和超额计件工资）与上年实际相比，只要不增加产品单位成本中的工资含量，不超过利润和 据需要，可以在社会上招聘科技与经营管理人员，对其贡献大的，给予优厚报酬。全民所有制企业中富余的专业技术人员，允许以各种形式到集体企业工作，工资 ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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