在三年之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。劳动合同必须由具备主体资格的用人单位与农民工本人签订 其他农民工较为集中的企业农民工参加工伤保险人数达到30％以上。2007年，力争合法小煤矿、非煤矿山企业以及其他农民工较为集中的企业农民工参加工伤保险人数达到 ...
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劳动法》规定的企业基本的用工制度。劳动合同制度的建立，为形成新的企业用人机制，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的良好发展，发挥了积极的 发展的基础和前提。当前，由于企业改革力度的加大，劳动合同订立、履行所依据的客观情况发生了重大变化，劳动合同制运行中出现了许多新的情况和新的问题。为 ...
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吸纳就业困难人员就业，与其签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费、依法支付不低于最低工资标准劳动报酬的，按企业为符合条件人员实际缴纳的 其简单工序的一般岗位，可分批使用一定量的非全日制劳动者。企业与非全日制劳动者订立劳动合同、小时工资标准和支付时间、社会保险费缴纳，按照有关法律法规的规定办理 ...
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五条书面审查内容，主要有：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的 介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。第六条书面审查程序（一）领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告，向 ...
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第五条书面审查内容，主要有：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 规定的情况。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条书面审查程序(一)领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告， ...
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工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第四条 劳动行政部门应当加强信息化建设，构建和完善信息服务平台，简化办事程序，提高管理 经济补偿的工作年限时，原用人单位的工作年限不连续计算。第二十四条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，有下列情形之一的，用人单位 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实施条例第十九条规定，符合劳动合同法规定情形的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动 营业执照、登记证书的分支机构，以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同，违反了有关规定，不利于维护劳动者合法权益。为此，实施条例分别进行了规范:一是规定 ...
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部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在《条例 维持企业的开除决定，否则应判决撤销企业的开除决定。 39、因订立和履行劳动合产生争议，应当从订立劳动合同的主体、内容、程序和形式等四个方面对劳动合同的 ...
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恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的； （三）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的； （四）用人单位免除 部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定 ...
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的，其劳动合同期限顺延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章集体协商的内容和程序第十 集体协商要求的；(二)不予提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工 ...
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