:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国 、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的当事人违反 ...
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未满的，要按《暂行规定》重新修订完善劳动合同；合同期届满的，经双方协商同意可以按《暂行规定》续订劳动合同。他们以前从事劳动合同制工人工作的年限，可以作为 。第十二条签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在《 ...
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:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国( 、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的当事人 ...
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、个人隐私以及危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的除外。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的 第八十一条行政机关有权对行政合同的履行进行指导和监督，但是不得妨碍对方当事人履行合同。第八十二条行政合同受法律保护，合同当事人不得擅自变更、 ...
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身份、告知实施检查的法律依据。进入非公共场所实施检查，应当征得所有人或者管理人的同意，法律另有规定的除外。强制进入住宅、船舶、航空器进行检查的，应当由具有 及理由。第九十三条行政合同的双方应当严格履行各自的合同义务。一方违约造成对方损失的，应当依法承担违约责任。公民、法人或者其他组织违约，没有必要由其 ...
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全面履行聘用合同或违反国家有关劳动政策法规的；(三)符合国家有关规定，经聘用单位同意后考入普通高等院校或应征入伍的；(四)按规定被录用或调任到国家机关工作的。 第三十一条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金，违约金的数额，按合同约定条款执行。如合同订立时未予 ...
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刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员 补助第四十二条聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同条款规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 ...
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相适应的行政程序；其他行政程序由其法定代理人代理，或者征得其法定代理人的同意。 无行为能力人由其法定代理人代为参与行政程序。 当事人、利害关系人可以委托1 、公共利益或者其他法定事由，行政机关有权变更或者解除行政合同，由此给对方当事人造成损失的，应当予以补偿。 行政合同在履行过程中，出现影响合同当事人 ...
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十四条 市县政府可根据需要组织相关行政机关联合执法，相关行政机关也可经市县政府同意后自行开展联合执法。联合执法中的行政执法决定，由参加机关在各自职权范围内 中止或解除。为了公共利益或其他法定事由，行政机关可变更或解除行政合同；给对方当事人造成损失的，应予以补偿。第三节 行政指导第一百一十条 本规定所称 ...
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正确表达意志的证人提供的证言；（七）在中华人民共和国领域以外形成的未办理法定证明手续的；（八）不具备合法性和真实性的其他证据材料。第七十一条作为 通过互联网与公民、法人或者其他组织联系，但是一方以电子文档实施法律行为，应当征得对方同意。在电子政务活动中，行政机关与公民、法人或者其他组织的电子签章与书面 ...
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