合同的义务。第十二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病( 招聘的职工，以及违纪辞退的职工，到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记，按待业职工管理；(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位接收安排 ...
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：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条 约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商 ...
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帮助其尽快实现就业，依照厦湖府[2002]66号文的有关规定，经区劳动服务公司(以下简称甲方)、用人单位(以下简称乙方)、被录用人员(以下称丙方)三方协商一致，现 四、甲方在乙方与丙方签订的劳动合同试用期满后十五天内(无试用期的，于劳动合同生效之日起十五天内)支付第一次补贴1000元，补贴2000元 ...
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解除劳动合同的工人，应出具证明，介绍到本人户口所在地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司办理待业登记手续。企业由此造成的缺员名额，在保证生产需要的前提下，可由同级 个月。试用期内再次停工医疗的，其停工医疗期应累计计算。医疗期满后不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除 ...
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纪律，合同有效期限，变更和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的 一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 第十二条 合营企业职工在劳动合同期内，有正当理由要求辞职的，应通过企业工会组织提前一个月向企业提出申请，除合同中有 ...
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以上的，每人每年按照1000元发给，最高不得超过30000元(其中含按规定发给职工解除合同的补助费和退休养老保险金中个人缴纳部分)。(七)用人单位接收安置失业职工和 行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位 ...
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计入任职时间；不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的，及时解除试用职务。(2)实行党政领导职务任期制。市、县党政领导 之一。 13、改进国有企业领导人员选拔任用方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定 ...
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市劳务市场组织劳动力资源并办理用工手续。招收的农民合同工，要经过六个月的试用期（试用期办理临时工手续）。试用合格后，再办理农民合同工手续。第十二条企事业单位 ，调解不成时，报劳动争议仲裁委员会仲裁。第二十四条在劳动合同生效期内，签定劳动合同的双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除 ...
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劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金。 职业，组织起来就业或介绍就业，经考核符合用人企业要求的应予介绍，企业要优先录用。待业职工要接受劳动服务公司的管理，积极参加转业训练和统一组织的生产、劳务 ...
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投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第 培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除合同的，属于中方合营、 ...
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