批评和建议；(六)参加与本职工作有关的业务知识和技能的培训；(七)依照本办法规定提出辞职、申诉和控告；(八宪法和法律规定的其他权利。关联法规：全国人大法律（1 用于奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。 ...
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；（六）参加与本职工作有关的业务知识和技能的培训；（七）依照本办法规定提出辞职、申诉和控告；（八宪法和法律规定的其他权利。关联法规：全国人大法律（1） 基金，用于奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和等级确定其工资。第 ...
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．岗位工作条件；5．工资待遇；6．聘用合同变更和终止的条件；7．违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育 此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘人员 ...
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人民代表大会常务委员会第四次会议通过）目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动 的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产 ...
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目 录第一章 总 则第二章 职工的招用、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第五章 劳动保护和工作时间第六章 劳动争议 、县的劳动部门、人事部门办理录用手续。第九条 合营企业招用的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第十条 合营企业的职工，一律实行劳动合同制，合营企业可以 ...
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发给本人原基本工资(职务工资+活工资)；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理 执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。 16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后 ...
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治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的， 调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被 ...
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目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则 企业聘用的，按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工，需要试用的，试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产经营的 ...
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本人原基本工资（职务工资+活工资）；择业期内联系到新单位的，原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理 规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后， ...
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。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员 且受聘人员愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。续签聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效 ...
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