的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业 岗位设置与实际人员配备不一致的要通过自然减员、岗位调整等措施逐步落实到位。第九条事业单位岗位设置方案应包括以下内容：（一）经有关部门批准 ...
//www.110.com/fagui/law_334742.html-了解详情
六条 聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。聘用单位按照岗位设置、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘 研究决定。考核结果要予以公示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系， ...
//www.110.com/fagui/law_232509.html-了解详情
检查部门、工会和职工代表大会的监督。第九条 人员聘用的基本程序：(一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用单位人事部 分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为受聘人员续聘、解聘或者调整岗位的依据。第二十六条 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，聘用单位可以 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html-了解详情
组织对应聘人员资格条件进行审核；⑷聘用工作组织应聘人员进行考试或考核；⑸择优确定拟任岗位人员，并公示；⑹单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。事业单位组织中层领导 考核要素和量化标准，逐步改进考核方法。3、考核结果是续聘、解聘、调整岗位和实行奖惩的重要依据。考核为基本合格及以下的人员，不再续订合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_226546.html-了解详情
(一)聘用单位要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。聘用单位享有内部分配自主权。要在单位内部建立起重实绩、重贡献， 上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩等的依据。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一) ...
//www.110.com/fagui/law_224027.html-了解详情
全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定 等次意见，报聘用单位负责人集体决定。第三十条考核结果是续聘、解聘、调整岗位以及奖惩、晋升、增资的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以 全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_103399.html-了解详情
特殊天气和紧急情况必须作为难题处理。§1.1542 雷达管制岗位培训完成后，受训者能够进行下列工作：(a)调整雷达画面，使其适应自己的工作；(b)对一、 课堂教学和实地操作。§2.2421 课堂教学：主要是回顾所学知识，讲解本岗位所需知识、技能和注意事项，重点进行理论强化；§2.2422 教材：使用本 ...
//www.110.com/fagui/law_90936.html-了解详情
顺利推行和正常运转，根据金税工程有关工作规程，结合金税工程工作实际，制订本岗位职责。金税工程日常工作在国家税务总局(以下简称总局)及省、自治区、直辖市、计划单列 份，且首次只能领购限额万元版的专用发票。3.接受发票发售岗位传递来的商贸企业要求调整已核定的专用发票数量及限额的申请，并通知管理部门对企业领 ...
//www.110.com/fagui/law_77989.html-了解详情
顺利推行和正常运转，根据金税工程有关工作规程，结合金税工程工作实际，制订本岗位职责。金税工程日常工作在国家税务总局(以下简称总局)及省、自治区、直辖市、计划单列 ，且首次只能领购限额万元版的专用发票。 3．接受发票发售岗位传递来的商贸企业要求调整已核定的专用发票数量及限额的申请，并通知管理部门对企业领 ...
//www.110.com/fagui/law_77985.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务