条 当事人采用口头申请的，价格认定机构应当当场记录当事人的基本情况、价格争议调解请求、事实、理由和证据目录等内容。 当事人采用书面申请的，申请书应当载明 的其他情形。 第二十一条 当事人经调解后自愿达成调解协议的，价格认定机构应当及时制作书面调解协议书。调解协议书由当事人共同签字，并经价格认定机构盖章 ...
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知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或 法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名（单位、法定 ...
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、评估。需要进行医学技术鉴定的，应当告知当事人申请医学技术鉴定。在意外事故纠纷调解过程中，当事人应当向第三方提供证据、证明材料、鉴定结论等相关事实和情况。 促使当事人互谅互让，并就解决事故纠纷达成一致。（五）经调解解决的学校意外事故纠纷，应当制作书面调解协议。调解协议书由当事人签名、盖章或者按指印，经 ...
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实现，企业改革和经济结构调整步伐加快，劳动关系日趋复杂。切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进军工企业劳动关系的和谐稳定 司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作，进一步提高 ...
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意见》，大力推进“平安河北”、“和谐河北”建设，研究制定了《关于进一步加强劳动争议调解工作意见》，现印发给你们，请结合当地具体实际认真贯彻落实，并将贯彻 部门协商解决，不能一推了之。 (八)严格规范调解程序。在调解申请、受理、登记、调查、听证、调解、笔录、协议书制作等环节，要制定和规范工作程序，认真 ...
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预防和预警机制，有效排查争议苗头化解争议隐患（三）“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，各级工会要通过 该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等，规范劳动争议调解文书制作，进一步提高 ...
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，举止文明，廉洁自律，注重学习，不断提高法律素养和业务水平。第十六条人民调解委员会应当建立健全岗位责任制以及例会、学习、考评、业务登记、统计、档案管理等 调解有民事权利义务内容的纠纷，应当按照国家统一制作的文书格式制作书面调解协议。第三十一条调解协议书应当载明下列事项：（一）双方当事人的基本情况；（二 ...
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，成员由乡（镇）司法所组织群众推举产生，任期与乡镇领导班子相同；社区人民调解委员会由街道办事处批准成立，成员由街道办事处司法所推举产生，任期与街道办事处领导班子相同 记录和回访记录、有统计台帐。人民调解员在主持调解时，应当佩戴人民调解徽章。（二）规范制作人民调解协议书。县（区）司法行政机关要按照国务院 ...
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人民调解委员会的名称、印章、固定调解场所标识、人民调解员徽章、调解工作程序、调解协议书格式的“六统一”。各区县司法局要从本区县实际出发，以实现“六统一”为 的原则；要按规定进行登记和制作笔录，根据需要或应当事人请求，制作调解协议。可以邀请公安派出所等有关单位和个人参加调解工作，被邀请单位和个人应当给予 ...
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要坚持公开、公平、公正，及时化解矛盾纠纷，按规定进行登记和制作笔录，根据需要或者应当事人的请求，制作调解协议。可以邀请公安派出所等有关单位和个人参加调解 调解员。要与人民法院密切配合，共同加强对人民调解工作的指导，尤其要加强对人民调解委员会主持达成的人民调解协议书的合法性、规范性的检查指导，积极推动新 ...
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