收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且 二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指 ...
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规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、 ）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件；（三）劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“ ...
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受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 有委托人的特别授权。受委托人为律师的应出示律师事务所出具的指派证明；未出示指派证明的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或 ...
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收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且 ％。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指 ...
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与职工发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 阻碍仲裁工作人员执行公务；(二)提供虚假情况；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复。关联 ...
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收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且 二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指 ...
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企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；(二)因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、 工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的 ...
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政府各机关或驻外机构职员，受免职、撤职处分者。 2.我政府各机关或驻外机构辞职职员，离职未满三年者。 3.曾任驻外机构雇员受解雇处分者。 4.驻外机构馆长 。但受缓刑宣告者，不在此限。 6.依法停止任用者。 7.褫夺公权尚未复权者。 8.受禁治产宣告，尚未撤销者。 9.经合格医师证明有精神疾病者。 四 ...
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包括临时用工，下同）和已婚育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关证明，落实职工避孕节育等管理服务措施。第八条单位对内退、长休、病休、再婚和流出等已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当 ...
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统称职工）之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和自治区有关工资、社会保险、福利、培训、 （三）隐瞒事实真相，提供虚假情况的；（四）拒绝提供有关文件、资料及其他证明材料的；（五）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人及协助执行人，进行打击报复 ...
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