责任第十条董事享有下列权利：(一)出席董事会会议，并行使表决权；(二)根据公司章程规定或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务；(三)董事在任职届满前， 制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩 ...
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的工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。(五)负责因病、因(公)工受伤人员劳动能力和 、调配、交流、回避、退休退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理工作；负责人事档案管理和人事信息统计；负责党务、 ...
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干预公司日常经营管理和人事任免工作。第六章其它规定第三十五条监事会可配备专职工作人员处理日常工作，保证监事会各项职能的落实。监事会工作人员的待遇，比照 、监事会、经理层按各自权限依法作出的决策，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大 ...
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依据：对外经济贸易部、国家税务局《关于颁布〈出口产品退税办税员工作规则〉和〈出口产品退税稽核员工作规则〉的通知》4、国有、集体生产企业自营进出口权登记 、中国人民银行《关于各类企业全面实行工资总额使用手册制度的通知》6、职业介绍机构的设立依据：《江西省〈劳动力市场管理规定〉实施细则》(四)备案4项1 ...
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的，应引咎辞职；经党委(党组)及组织(人事)部门认定不适合担任现职的，按规定程序责令辞职。(5)坚持和完善干部退(离)休制度。达到退(离)休年龄的干部， ，可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设高素质 ...
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因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动 我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可根据《 ...
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鉴证。”六、原第九条改为第十一条，修改为：“外商投资企业职工在合同期内申请辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者经企业同意，可以辞职，但 工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定 ...
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指导。对引进的人才，各企业要落实宜昌市引进人才的优惠政策，在工作安排、工资待遇、随迁家属安置等方面给予照顾，其档案、人事关系可由人事部门所属的人才 ，建立、完善专业技术人员和管理人员的岗前培训、任职培训、知识更新培训和专业技术业务培训制度。要全面贯彻落实《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，每年按专业 ...
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应向执行（首席）合伙人提交月度财务报告，[每半年]向[合伙事务（合伙人）管理委员会]提交财务报告，会计年度终了后[]个月内向合伙人会议提交经其他会计师事务所审计 的，根据《企业破产法》有关规定执行破产清算事务。第一百零三条事务所财产在支付清算费用后，按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款 ...
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应向执行（首席）合伙人提交月度财务报告，[每半年]向[合伙事务（合伙人）管理委员会]提交财务报告，会计年度终了后[]个月内向合伙人会议提交经其他会计师事务所审计 的，根据《企业破产法》有关规定执行破产清算事务。第一百零三条事务所财产在支付清算费用后，按顺序清偿事务所所欠员工工资、劳动保险费用、欠缴税款 ...
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