职工在岗不在岗、编内编外等不同情况确定不同的工资、奖励、福利待遇，以解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二、鼓励科研机构在为社会创造财富的 的综合改革，逐步实行用人单位有权聘用和辞退科技人员、科技人员有权应聘和辞职的双向选择用人就业制度。由省人事局、省科干局制定改革试点方案，开展试点工作， ...
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市政府同意，现将《关于〈阳泉市市级党政机构改革中人员分流实施办法〉有关具体问题的说明》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共阳泉市委办公厅阳泉市人民政府办公厅二 一、“分流政策”第(十三)条中5年基本工资的辞职补贴，指本人工资构成中的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和。 十二、在提前退休人员中 ...
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虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动 ，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或 ...
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虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动 ，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或 ...
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的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议 争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护 ...
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经自治区人民政府批准并颁发给科技人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种形式进入企业和农村经济组织。 合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况 ...
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新的住房公积金帐户下。 四、工资总额的核定方式工资总额的核定执行京财建(1995)1494号文件。 五、有关公积金归集管理的其他问题1．职工下岗或类似的情况， 封存及销户。3．单位与职工签订协议，给予职工一定补偿后职工离职的，比照辞职、辞退办理。4．具有外地户口的职工调离本市单位而未在外地就职的，一般 ...
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各部门、各直属机构：现将《国务院办公厅关于坚决制止发生新的乡村债务有关问题的通知》(国办发(2005)39号，以下简称《通知》)转发给你们。经省 要改革和完善乡镇财政管理体制，加大转移支付力度，切实保障乡镇机构运转和人员工资发放。对县级以上地方各级人民政府及其有关部门安排的涉及乡村基础设施建设和农业 ...
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封顶，下不保底。有条件的单位允许试行浮动工资。三、开发人才、允许人才合理流动 (9)允许科技人员流动、辞职。对科技人员过于集中的单位，上级人事部门有权 动，家属可以留在城市，子女可在原单位住地就学、就业。用人单位可以采取浮动工资、津贴、补助等办法，给他们以优惠待遇。 (13)借调科技人员，在当前是一种 ...
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至工资协议的期限届满之日止。因故需要更换工资集体协商代表,或者工资集体协商代表因辞职、遇不可抗力等情形造成空缺的,按照本办法规定产生新的代表。第三章 协议监督机构负责,也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题,应当以书面形式提交工资集体协商双方首席代表,双方应当进行研究和协商处理。第三十八条 ...
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