虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动 ，任何单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或 ...
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虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院关于促进科技人员合理流动的 的区县人事部门，原单位要负责将转移情况通知科技人员本人和现所在单位。批准辞职的科技人员，其档案由原单位转至新单位或本人户口所在地的街道办事处，并 ...
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的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于劳动诉讼主体的有关问题14.劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议 争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护 ...
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经自治区人民政府批准并颁发给科技人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种形式进入企业和农村经济组织。 合同项目的人员，原则上不准停薪留职或辞职。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况 ...
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计划安置，但本人必须服从分配，凡在规定期内不到接收单位报到者，以自动辞职对待，组织不再予以重新安置。第十条 鼓励用人单位招收市酒失业职工，每招收一人 招用的市酒厂失业职工，须到劳动部门指定的培训点进行转业培训，培训费，学费免收。4、关于欠发职工工资问题。第十三条 根据《破产法》规定，欠发职工的工资，应 ...
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新的住房公积金帐户下。 四、工资总额的核定方式工资总额的核定执行京财建(1995)1494号文件。 五、有关公积金归集管理的其他问题1．职工下岗或类似的情况， 封存及销户。3．单位与职工签订协议，给予职工一定补偿后职工离职的，比照辞职、辞退办理。4．具有外地户口的职工调离本市单位而未在外地就职的，一般 ...
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新债的负责人，要予以免职或责令辞职。 广东省人民政府办公厅二○○五年八月二日 附：国务院办公厅关于坚决制止发生新的乡村债务有关问题的通知国办发(2005)39号各省 ；五是不得滞留、挪用对村级组织的补助资金；六是不得举债发放职工工资、津贴、补贴及解决办公经费不足；七是不得铺张浪费或随意增加非经常性支出 ...
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封顶，下不保底。有条件的单位允许试行浮动工资。三、开发人才、允许人才合理流动 (9)允许科技人员流动、辞职。对科技人员过于集中的单位，上级人事部门有权 动，家属可以留在城市，子女可在原单位住地就学、就业。用人单位可以采取浮动工资、津贴、补助等办法，给他们以优惠待遇。 (13)借调科技人员，在当前是一种 ...
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至工资协议的期限届满之日止。因故需要更换工资集体协商代表,或者工资集体协商代表因辞职、遇不可抗力等情形造成空缺的,按照本办法规定产生新的代表。第三章 协议监督机构负责,也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题,应当以书面形式提交工资集体协商双方首席代表,双方应当进行研究和协商处理。第三十八条 ...
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（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的人员。 其他原因按照有关规定办理辞退手续的职工。包括合同制职工自己申请辞退的人员。10．辞职指本人申请并被批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止 ...
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