人员手续。有进出口经营权的企业，在获得进出口配额、许可证和出口退税等方面，享有与外贸企业同等的待遇。企业可通过组建集团，增强创汇能力，申请取得进出口经营权。第 用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。打破企业职工的 ...
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、残疾人体育运动会以及残疾人劳动技能竞赛，培养、选拔优秀选手，参加国内和国际性比赛与交流。残疾职工参加文艺演出、体育比赛和职业技能竞赛等活动，其所在单位应当 的，由有关部门对责任者给予行政处分。第四十六条 违反本办法规定，随意辞退、开除残疾职工，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人所在单位期满不起诉又不 ...
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采购物资进行干预或垄断的。(六)截留自营进出口企业权利。限制和干预自营进出口企业与其他企业联营的；平调、挪用、挤占企业留成外汇的。(七)干预企业投资决策 或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性 ...
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三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：(一)连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排 附后)，各地、各单位自行复制。第十八条 本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。过去省上有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。...
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辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位决定解除与专业技术人员和管理人员之间关系的一种行政行为。第三条单位对有下列情况之一，经教育无效，又够不上行政开除处分的专业技术人员和管理人员，可以辞退，(一)年度岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新 ...
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或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规： 按单位与个人签定的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者 ...
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.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；7.犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规 和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再 ...
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特制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条企业应当把思想政治工作与辞退手段结合起来。职工违犯纪律，要进行深入细致的思想教育，必要时，可按 对经批评教育或行政处分无效，属于《规定》第二条所列行为之一的，予以辞退；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政 ...
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规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规： 单位与个人签定的协议办理；未签定协议的，单位与个人协商解决。第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益 ...
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损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃 犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条企业辞退职工，必须做到严肃认真，事实 ...
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