、(四)项、第十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资企业对于 需加班加点的，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下， ...
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奖惩条例》有关规定进行处理；５．经劳动局（科）裁定，用人单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；６．本人应征入伍，或经单位同意考入大、中专学校就学 后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除合同的，要向对方赔偿经济损失，即加发辞退费 ...
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要求劳动者加班工作，应征得工会或职工代表同意，并可以签订加班协议。加班协议一般应包括以下内容：(一)要求加班的理由；(二)加班日期；(三)工作时间’(四)休息 根据实际情况，给予警告，责令改正并可实施经济处罚；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。第五十条劳动者违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定 ...
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期限、合同期限；（三）生产、工作条件；（四）劳动报酬和劳保、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应承担的责任；（七）解除、变更合同的条件（ 法定整顿期间的。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；（二）患有职业病 ...
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卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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劳动合同，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动 情况建立。补充的数额可以根据企业的生产经营情况确定，一年内补充的总额一般不超过本企业一个半月的工资额。职工个人储蓄性养老保险由职工个人自愿参加。企业补充 ...
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的劳动合同，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当 月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 ...
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评价标准分别为：(一)A级企业：对诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。(二)B级企业：对诚信等级评价内容进行 、一般失信信息和严重失信信息构成。第七条基本信息包括：(一)登记注册的基本情况；(二)制订和履行劳动规章制度的情况；(三)招用职工的情况；(四)劳动合同的 ...
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满10年以上的劳动者，除本人有明确期限要求外，用人单位一般应与其签订无固定期限的劳动合同。对指令性分配到用人单位的大中专、技校毕业生，用人单位一般 费提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金基金个人账户，以及特殊情况的限制条件；职工个人缴费额计入本人企业年金基金个人账户；企业年金基金投资运营 与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理办法。（十）组织管理和监督方式。一般包括：①企业年金 ...
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