劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动合同管理,建立健全劳动合同、工资支付等管理制度,不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的 规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外,就其他情形解除 ...
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元。罚款1000元。27.第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的,由劳动保障 。46.未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬的。 ...
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超过3小时,但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资,均不得低于本市确定的现行最低工资 30日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规:全国人大 ...
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终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其 不得低于本市规定的最低工资标准。 十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律、法规规定 ...
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在银行开立个人账户,通过银行按月支付农民工工资。3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的,自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性 处罚外,通过新闻媒体予以曝光,同时将其违法行为记入企业信用信息系统,在有形建筑市场予以特别提示。 西城区劳动和社会保障西城区建设委员会西城区总工会二○○四年五月 ...
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劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其 不得低于本市规定的最低工资标准。十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律、法规规定 ...
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23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁,要求用人单位给予赔偿,能否支持?答:应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年,用人单位应支付劳动者1个月工资 ,1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,低于本市上年度职工月平均工资60%的,按本市上年度职工月平均工资 ...
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非法用工现象,甚至在个别地方发生了拐骗民工、招用童工、打骂体罚、强迫劳动、限制人身自由等违法犯罪行为,严重损害了广大农民工的合法权益,造成了极为恶劣的影响, 办理新招用工备案手续。与职工终止或解除劳动合同,也应在7个工作日内办理终止或解除用工备案手续。 依法支付工资报酬。用人单位应当编制规范的职工全员 ...
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实体的,可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书,填写《经济实体安置富余人员审核认定表》,按隶属 整顿,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。对各种非法职业中介机构和 ...
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合同条例》,与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不 机制,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。要按照各自职责,认真负责地对侵犯农民工合法权益的违法行为进行处理,不得推诿。要建立健全拖欠农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_53192.html-
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