订立劳动合同必须遵守法律、法规的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除。 （二）人格受到用人单位负责人侮辱的； （三）用人单位连续两个月不支付工资的； （四）用人单位不履行劳动合同，侵害职工合法权益的； （五）劳动条件 ...
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由聘用双方协商确定，一般为一至五年。受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，应当 六条原固定制职工在聘用单位内部下岗待聘时间一般为一至两年。在此期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋 ...
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。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年 临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地 ...
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。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。连续工龄已满２５年或者在本单位连续工作已满１１年且年龄距法定退休年龄已不足１０年 临时性工作安排；聘用单位应当给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地 ...
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不提出辞职又不办理调离的，由单位办理辞退手续。(八)聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 四、受聘人员的 原固定制职工第一次解除聘用合同的，其经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及 ...
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国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第 并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５年。对连续工龄已满２５年或者在本单位连续工作已满１０ 前一个月办理。第三十一条原固定职工来聘用上岗的，实行待聘，待聘期不超过一年。待聘期间，聘用单位应至少提供两次上岗机会。待聘期间不再保留原岗位 ...
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的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。第十八条聘用 60％的生活费。第四十三条待聘人员在待聘期内，本系统或本单位提供两次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才流动服务机构择业或 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄 。待聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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的定义：1．1通用条款：是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于分包工程施工的条款。1．2专用条款：是承包人与分包人根据法律、 l9．1采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬的，劳务分包人与工程承包人约定按下列方法支付：(1)合同生效即支付预付款＿＿＿元；(2)中间支付：第一次支付时间为＿ ...
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