集体合同，依照本条例执行。第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。第六条 打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 ...
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行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同制度。第三条签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联 ...
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合同管理向规范化发展。但是，由于各地实行集体协商和集体合同制度的进展加快，各地劳动行政部门集体合同审核力量不足，审核率低的问题十分突出。据统计，截止 责任，确定一名领导同志分管此项工作，加强有关工作的领导协调，及时组织处理集体合同订立、审核工作中出现的重大问题。请各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动 ...
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内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位（以下简称用人单位）应当建立集体协商、集体合同制度。第三条市和区、县（市）劳动保障行政部门负责集体合同 自解除之日起3日内，由用人单位方与职工方分别以书面形式告知审查该合同的劳动保障行政部门及上级工会。第十二条流动务工人员联合工会与农民工所在单位或者企业 ...
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条例》(以下简称《条例》)结合起来，以进一步推动我省集体合同制度的建立和完善，扩大集体合同的覆盖面，充分发挥集体合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体 发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后的情况， ...
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各局(总公司)劳动处：随着我市实行集体合同制度的深入，一些区、县部分地区已开始实行区域性、行业性集体合同。(区域性、行业性集体合同是指：在一定区域范围或 书面委托的代理人。首席代表为签字人。(三)、工会联合会与单个企业形成、签订集体合同时，企业方应由法定代表人或由法定代表人书面委托的代理人做首席代表。 ...
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体系。引导农户实行联户经营、合作经营、规模经营，引入大公司、大企业开发集体林木林地资源，把分散的千家万户与大市场连接起来，走“公司+基地+农户”发展林产业的 现状；商品林、公益林划分现状；林权纠纷状况、现有林地经营情况、合同年限及群众对集体林权制度改革工作的认识和要求。在摸底调查的同时收回原来已发到 ...
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处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和 履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊， ...
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，及时向对方通报，协商处理。第四十一条集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者 保障行政部门会同同级工会和企业组织协调处理。第五十条劳动保障行政部门自受理协调处理集体协商争议申请之日起三十日内应当结束协调处理工作。遇有特殊情况，可以 ...
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活、产权流转不规范等问题，制约了林业生产的发展和林农增收。推进集体林权制度改革，己成为进一步解放林业生产力的当务之急，成为进一步加快农村经济发展的当务之重 。采用1：10000(或以上)比例尺的地形图作为林权证附图。2．张榜公布，签订合同，登记造册(2008年9月1日至12月30日)。落实经营主体，将 ...
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