，或协议期满符合上述范围的，经与企业协商一致，也可在解除劳动合同后协议保留社会保险关系不超过10年。实施本意见时，由企业一次性为其足额缴纳基本 意见(十三)、(十四)的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发[1994]481号文件规定计发。(十六)进入社会的 ...
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市定岗位补贴、市定福利补贴每月70元。改制时与劳动合同制职工解除劳动合同的，应按有关法规规定支付经济补偿金。6、公立医疗机构改制成多元投资主体的， 单位科技成果有偿提供给他人使用的，可从科技成果转让后取得的净收入中，提取不低于20%的比例用于奖励该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。科技成果入股、 ...
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5年以内的，经本人申请可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人 找”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真 ...
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保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，由社会保险经办机构负责办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与 工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可 ...
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保险金，采用加发补贴(即待遇差)的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付，由社会保险经办机构负责办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与 工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按 ...
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人的工资薪金，按人均成本工资政策掌握。3．关于企业与职工解除劳动合同而支付的经济补偿金的税前扣除标准问题大地税发[1999]109号文件第十三条中规定 大地税发[1998]164号文件第十条规定，代理进出口企业的代购代销业务收入可按不超过2％的比例列支业务招待费并税前扣除；对于其他非代购代销业务收入可 ...
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法律、法规规定应当向职工通报的其他情况。第二十二条 用人单位录用女职工的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。实行男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业 ，用人单位应当补发所减少的劳动报酬；拒不改正的，该职工可以随时提出解除劳动关系，用人单位应当支付相当于本人依法应得的经济补偿金二倍的赔偿金。第四 ...
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行政部门备案。企业或职工要求鉴证的，可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日，以书面形式通知职工，并请职工 ，就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同，支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业服务机构应严格履行职责，加强 ...
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有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回 合同的，企业应按原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发给经济补偿金。发给经济补偿金后，不再发给生活补助费”。8、第二十 ...
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法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方权利和义务，形成真正市场化的劳动用工关系。对改制后不保留国有股份的，要依法解除 补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型劳动 ...
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