单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与 对回避申请应当及时作出决定，并口头或者书面通知当事人。第二十四条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使双方当事人自愿达成协议。 ...
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，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理 不履行的，另一方当事人可以向仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会提请同级人民政府人事行政部门依法督促执行；对属于人民法院强制执行范围的裁决书，也可以申请人民法院强制执行 ...
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厅（局）、国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理 上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按 ...
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教育管理工作，根据国家有关法律法规和国防科工委有关规定，制定本办法。第二条委属事业单位和委管社团的人事劳动教育管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 职务任职资格的评审，由国防科工委高级专业技术职务评审委员会或委托其他有评审权的单位进行评审。第十七条专业技术职务和工人技术职务的聘任手续，由各单位自行 ...
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人民政府，国务院各部委、各直属机构：《人事部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的 国(境)和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。(四)研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员 ...
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制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合 4名）。第六条人力资源和社会保障部所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第七条本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央 ...
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制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合 4名）。第六条人力资源和社会保障部所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第七条本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央 ...
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制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合 4名）。第六条人力资源和社会保障部所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第七条本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央 ...
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制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合 4名）。第六条人力资源和社会保障部所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。第七条本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央 ...
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的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、 《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的 ...
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