科研机构，依法保护，任何部门不得歧视，以逐步形成国家、集体、个人一起兴办科技事业的新局面。兴办民办科技机构，由当地科委审批，其人事档案由所在县（区 主管单位。停薪留职人员不占原单位编制。期满后原单位要安排工作，如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人收入 ...
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联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。 的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位 ...
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及以上学历；（三）年龄在18周岁以上，身体条件适应岗位要求。三、编制和人员管理（一）按照机构编制分级管理的有关规定，各级机构编制管理部门应根据市编委办 到2015年达到当地幼儿园在编教师工资福利待遇水平。（二）非事业编制教师符合国家规定任教资格和事业单位进人条件的，经人事等部门审核同意，可根据当地事业 ...
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及以上学历；（三）年龄在18周岁以上，身体条件适应岗位要求。三、编制和人员管理（一）按照机构编制分级管理的有关规定，各级机构编制管理部门应根据市编委办 到2015年达到当地幼儿园在编教师工资福利待遇水平。（二）非事业编制教师符合国家规定任教资格和事业单位进人条件的，经人事等部门审核同意，可根据当地事业 ...
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单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、变更和续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见 ...
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社区卫生服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、 办法和吸引优秀卫生人才进社区的有关政策；负责制定促进城镇基本医疗保险参保人员到社区卫生服务机构就诊的有关政策措施。――区建设局负责按照国家有关标准，将 ...
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向中小城市流动，从中小城市向乡镇流动，从关中向陕南、陕北流动的专业技术人员，在事业单位评聘专业技术职务可由省上直接拨指标，以智力流动形式到急需人才 (如讲师兼工程师)，也可以高一个档次聘任(如讲师兼高级工程师)。兼职专业技术职务由聘用单位领导决定和授予。对停薪留职、辞职、和在民办科技实业工作的科技人员 ...
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规定”前增加“有关”两字。十五、第二十一条中的“求职人员”修改为“专业技术人员、管理人员”，“方可与用人单位签订新的聘用合同”修改为“方可与新的用人单位 我市制度创新、外向牵动、结构优化、科教兴市和区域经济发展战略的实施及其他各项事业的发展，已显示十分重要作用。面向新世纪的广州，确立了要在2005年 ...
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用人单位急需的 具有特殊才能的专业技术人员和管理人员。 第三条宁波市辖区内各类企业、事业单位聘用外来人才，聘期在半年以上 的，必须为其申办《宁波市外来人才 可以为其建立在甬工作期间的临时档案，并提供与常住户口人员一样的人事档案管理、聘用(劳动)合同鉴证、代办社会保险、职称评审及其它人事代理服务。 第九 ...
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本办法适用于与我省企、事业单位签有聘约，并在现受聘单位连续从事专业技术工作半年以上的离、退休人员(含机构改革离岗退养人员)。第三条 申报条件(一)遵守 资格条件要求，提交相应的申报材料；(二)提交申报人与聘用单位有效的、聘期在一年以上的聘任(用)合同或劳动合同。第五条 申报程序(一)申报人通过现聘用 ...
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