》（琼发〔2004〕10号）精神，制定本办法。?第二条本办法适用于省属事业单位和企业。各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。?第三条引进 ，岗位津贴随之取消。?第十六条鼓励用人单位建立和完善适应不同门类、不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、 ...
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，建立岗位目标责任制度。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下探索符合市场经济规律、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作绩效挂钩。 水利工程建设与管理的有机结合，在编制水利工程项目建议书或可行性研究报告时，设计单位及项目业主必须认真制定管理方案，核算管理成本，明确工程管理体制、管理机构 ...
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《再就业优惠证》就业困难人员在公益性岗位和机关、事业单位勤杂岗位安排工作的单位。 2、公益性岗位补贴申请程序： 公益性岗位补贴申请报告应附符合享受社会保险 密切配合、通力合作。及时掌握和通报有关情况，建立财政、劳动保障部门联合办公制度，定期向上级财政、劳动保障部门报告就业再就业资金使用、享受政策人员等 ...
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专用，保证工程的更新改造。各有关部门要对水利工程管理经费落实情况和水管单位各项资金使用情况进行全方位审计与监督检查。 (四)建立合理的水价形成机制，强化 ，建立岗位目标责任制度，推行聘用制，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。 ...
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对公办职业院校实施教职工收入与所聘岗位、个人工作绩效挂钩，建立总量控制、内部搞活的分配办法。充分发挥基础工资和绩效工资的导向作用，建立有效的激励和 制度，由分管市领导任召集人，各相关部门作为成员单位，发挥联席会议制度在推进职业技术教育发展中的统筹、指导、协调作用。(二)建立责任考核制。建立职业技术教育 ...
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）改革运行机制。遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的原则，对社区卫生服务机构人员实行“公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的用人制度，对工作绩效 分配制度，逐步实行收支两条线管理，按责任、技术、绩效等生产要素定酬的分配办法，不得将工资与服务收入直接挂钩。社会力量举办的社区卫生服务机构， ...
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和精干、效能的要求，定岗定员、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法。五、建立社区卫生服务的 卫生服务业务用房纳入规划，按照每千平方米开发面积1-1.5平方米的标准由建设单位按综合成本价提供社区卫生服务业务用房。民政部门要积极探索以社区卫生服务为基础的 ...
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创业提供宽松环境，发挥创业带动就业的倍增效应。三是全市各级党政机关及事业单位要继续对本单位后勤服务岗位进行清理，把适合棚户区回迁居民中下岗失业人员就业的 就业工程领导小组每季度调度一次，市政府将援助棚户区下岗失业人员就业工作纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有 ...
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减免部分土地出让金和城市基础设施配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元 补贴。市级专家在医疗方面享受副局级待遇。鼓励企事业单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见 ...
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机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员 ...
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