一部分用作改善工作条件；一部分用作职工集体福利和奖励基金。具体办法，由各地通过试点制定。 第七条殡葬事业单位接尸、火化、骨灰寄存等基本服务项目的收费标准 节约的数量，给予适当的奖励。 第九条殡葬事业单位应健全技术管理制度，建立技术档案，进行设备改造和技术革新，降低燃料消耗，逐步实现操作机械化和消除污染 ...
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、水平、业绩、资历的职员等级系列，职员等级要实行结构比例控制。对工勤岗位人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作 离退休制度。认真贯彻执行国家离退休政策，完善我省事业单位人员离退休管理办法，加强离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。对已到退休年龄，但仍 ...
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办法的通知》(国办发[1993]85号)规定及本市的具体实施意见执行。(一)实行分类管理对全额拨款(财政拨款，下同)、差额拨款(财政补助，下同)、自收自支三种不同类型 有关文件精神，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指本市事业单位管理岗位、专业技术职务岗位和技术工人、工勤人员岗位，通过在一定范围 ...
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五条设立职业技能鉴定站的条件如下：(一)具有与所鉴定工种及等级相适应的管理人员、专业技术人员和高级工、技师；具有经市(县)劳动部门考核确定资格的三名以上考评员组成 报物价、财政部门批准后执行。第十七条自本办法发布之日起，各企、事业单位新增的劳动力必须持有《技术等级证书》或《岗位合格证书》；自一九九七年 ...
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和创造性，有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出，有利于促进经济建设与社会事业的协调发展和减轻国家财政负担为目的，逐步建立起适应社会主义市场经济需要、符合 ；第五，要完善事业单位工勤人员的管理制。对工勤人员，要继续完善符合单位工作特点及岗位要求的技术等级、(职务)晋升等管理办法，采用多种用工形式 ...
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．积极探索接生产要素分配的实现形式和具体办法。鼓励有条件的事业单位实行多元化分配，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的有效形式 提取一定比例，用于奖励项目主要完成人和直接参与人及对成果转化有贡献的人员。允许事业单位高薪聘用优秀人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技 ...
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上有关法律法规，制定本办法。 一、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同，确立 ，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和有关政策规定，参加养老、失业、医疗、工伤等 ...
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；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作。(六)专业技术人员工作科综合管理全市专业技术人员；拟定专业技术人员管理政策和法规的实施办法；负责全市高级 培训工作；负责军队转业干部各项经费的计划与使用；负责自主择业军转干部的管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作领导小组交办的有关工作。(九)机关编制 ...
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查新有关各方的行为活动应当遵循《科技查新机构管理办法》和本规范。对于因违法违纪不适宜继续执业的查新人员，查新机构应当按照法律、法规、规章和 (如省、自治区、直辖市的科学技术行政部门，国务院有关部门、直属机构、直属事业单位的科技成果管理机构等)；③具有管辖权的专业检查组织。(7)查新机构受理本机构内部 ...
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岗位工资和奖金。3.事业单位专业技术人员工资。包括专业技术职务工资(工资构成中的固定部分)和津贴(工资构成中的活的部分)。4.事业单位管理人员工资。包括职员职务工资 的困难市、县，通过规范的财政转移支付给予适当补助。具体的补助原则和办法，由省财政厅会同有关部门另行制定。市级政府五项职责：一是确保辖区内 ...
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