各级医疗机构要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精于、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等办法。 规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。实行收支两条线管理，建立科学合理的 ...
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市县基本建立起劳动争议仲裁院。（市劳动保障局、各区市县政府）探索建立建筑企业农民工工资保证金制度。建筑施工企业在开工前，向有关部门交纳一定数额的 加快构建农民工社会保障体系。进一步扩大企业离退休人员采暖费补贴社会化发放范围，实现事业单位采暖费补贴社会化发放。（市劳动保障局）进一步完善城乡社会救助体系。 ...
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服务机构属于事业单位根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 规定解除聘用关系。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与其 ...
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资本金权属界定和资产登记；负责行政事业单位国有非经营性资产转为经营性国有资产的审批及其占用费的征收和资产管理；负责实施企业绩效评价、国有资本金营运监测；拟定 指导全省农业综合开发工作。(二十一)人事教育处负责厅机关直属单位的机构、编制、人事、工资管理和厅派驻机构的人事管理；指导全省财政系统思想政治工作 ...
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推进公务员“阳光收入”改革和事业单位分配制度改革，扩大工效挂钩办法的实施范围，全方位提高包括公务员、企事业单位职工在内的社会各类从业人员的工资收入水平，加快建立 分析报告和检查考评三个工作制度，完善富民情况的月报、季报体系，建立富民绩效评估制度，采取季度定期检查、会商评议等方式，及时总结评估富民工作的 ...
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激励制度，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。推进人事制度改革。完善领导干部绩效考评制度，实行年度综合考评末位离岗培训制；完善公开选拔、竞争上岗、公开 行业之间、地区之间的收入分配调控机制，逐步缩小地区间的公务员工资收入差距。事业单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀 ...
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的力度，强化对分配结果的监管。在经济发展基础上逐步提高最低生活保障和最低工资标准，认真解决低收入群体的住房、医疗和子女就学等困难问题。建立规范的 养老保险账户，提高基本养老保险社会统筹层次，增强统筹调剂能力。巩固和完善机关事业单位养老保险制度改革。扩大城镇基本医疗保险覆盖面，健全多层次的医疗保障体系， ...
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，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力 水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向 ...
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监督有效、保障有力的行政执法体制。研究制定全市深化事业单位管理体制改革的指导性意见，稳步推进事业单位改革。全面推进中介组织脱钩工作。研究制定对本市社团 企业领导人员经济责任审计，加强对区县局级党政领导干部经济责任审计工作，逐步探索绩效审计和扩大审计结果运用范围的新途径。审判机关要依法审理行政案件，维护 ...
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服务的方式,对社区卫生服务机构开展公共卫生和健康管理等公益服务进行补助。事业单位养老保险制度建立前,政府举办的社区卫生服务机构的离退休人员费用,由区级政府 的要求,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法,实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配方法,从业人员的收入不得与服务收入 ...
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