和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊 决策的权利。引导妇女依法参与经济、文化和社会事务的管理，提高妇女参政议政的水平和比例。至在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督 ...
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人员，工作期限一般为两年。根据能力可担任技术指导或总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益 细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局、 ...
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方案和具体措施，经职工代表大会通过，报行业主管部门批准后，列入厂长（经理）目标责任制。凡组织生产自救的困难企业，可按有关规定享受政策扶持；对有条件开展生产自救而 报酬的劳动，经与用人单位协商，保留原有的劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。九、 ...
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参与的诚信文化建设氛围。依托管理者素质提高，提升企业整体诚信水平。通过职业经理人队伍建设和培训教育，提升管理者诚信经营理念。在企业文化建设中突出诚信内涵，鼓励诚实 工商、质监、法院、检察院、房管、劳动、人事、交管、学校以及水、电、气、暖等各部门的公民信用数据为主要内容的个人信用信息系统，为公民诚信评级 ...
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人员，工作期限一般为两年。根据能力可担任技术指导或总工程师、厂长、经理等职务。受援单位与派出单位应按互惠互利的原则签定合同或协议。要保护派出单位的技术权益 细，通过试点，稳步前进。市政府各有关委办及财政、税收、银行、科技干部、劳动、人事等综合部门要互相配合，主动协调，积极支持和保护改革。各区、县、局、 ...
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使用原单位住房。调到县以下单位工作的，可将行政关系、人事档案落在县级业务主管部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员 。 (十一)为了落实放宽科技人员各项政策，由省科委、劳动人事厅、科干局等部门定期召开协调会议，研究解决执行中的具体问题。各地市也应成立相应协调组织，各地( ...
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经营管理人才考核评价体系。完善社会诚信系统，在工商管理部门和行业协会普遍建立经营者诚信档案。探索职业化经理人资质测评制度，逐步建立财务指标与管理能力相结合的 ，经市人才工作领导小组审核批准后，由用人单位与被聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务；被聘用人员不占用聘用单位编制，一般不安排行政职务 ...
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和执业资格管理工作；指导监督建设行业协会、学会的工作。(十五)负责厅机关和直属事业单位的机构编制和人事管理、劳动工资、财务、审计和国有资产管理工作 工作；对省外、国外建筑企业入川从事建筑活动进行验证、注册管理；负责项目经理资格认证，参与全省监理工程师执业资格管理；指导建筑市场执法监察工作；参与组织协调 ...
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地启用女性干部，确保妇女平等进入权力机构和决策层面，并充分参加决策过程。2．2深化人事制度改革，完善公务员制度。各级政府要重视提高女性行政管理人员 继续健全劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对女性从业人员进行劳动保护法规政策的宣传 ...
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。 二、改革购销方式，搞活商品流通。要充分发挥供销社的主渠道作用，大力组织农副产品购销，除积极完成国家委托的棉花等产品的合同定购任务外，凡是农民要求推销的 的人事劳动制度，扩大企业自主权。基层社的领导干部由社员民主选举，县联社管理；县以上各级供销社的主任、副主任，由同级党政机关管理；科长、处长、经理， ...
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