企业享受同等待遇。 第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 、投诉、申诉，不依法处理的；(九)非法拘禁或者其他非法限制个体私营企业主及其员工人身自由的；(十)滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的；(十一)对申诉人、检举人、 ...
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专项或者安排一定比例用于职业教育；(4)按照《职业教育法》的有关规定，尽快制定企业承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育费用的具体办法；(5)制定鼓励 不断扩大对人力资源的开发和利用，把提高企业员工素质作为企业的“第一道工序”，做到与生产经营、技术进步和企业管理同步发展，为经济增长奠定牢固的人力 ...
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5、以考核为依据?建立科学考核制度，将考核结果与员工提薪、晋升、调动及各种奖励相挂钩，使企业薪酬体系更加公正、合理，具有良好的激励作用 分配方式，由公司人力资源管理部门提出具体方案，经董事会批准后实施。?五、员工考核制度?兰州市城市发展投资(集团)有限公司年薪制实行岗位职能业绩量化考核，具体办法由公司 ...
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健康风险的性质和规模；(3)包括对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺；(4)确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系 进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的；----确定风险级别；----与运行经验和所采取风险控制措施的能力相适应；----为确定设备要求、明确培训 ...
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细则第一条为实施国务院国发〖１９９１〗１２号文件规定的《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》，推动高新技术产业的发展，结合我省实际情况，制定本细则。 实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退 ...
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不因所有制的变更而取消。第八条市和县、区人民政府应鼓励和支持个体私营企业投资发展高新技术产业、环保产业、现代农业和旅游、商贸服务业以及其他符合本市经济发展规划 企业享受同等待遇。第十六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工 ...
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机构进行业务指导。各省级局(公司)、中烟工业公司人事劳动部门要加强教育培训组织与管理，保证国家局(总公司)各项教育培训任务落到实处，重点抓好中级管理人才、技术人才和 教育培训效果，使教育培训与人才的使用紧密结合。建立规范有效的教育培训激励机制。参加教育培训是员工的权利和义务，是企业给予员工的最大福利。 ...
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合资合作。外商投资参与事业单位合资合作的，按照市政府招商引资有关政策执行。民营企业与事业单位合资合作的，可参照《黑龙江省人民政府办公厅转发省经贸委等部门关于鼓励 、技术和管理等生产要素参与分配的主要形式有：1．按资本要素分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润 ...
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拒绝其进入小区内作业。五、加强物业管理企业的内部管理（一）物业管理企业的员工与社区居民的生活息息相关，为保障员工和社区居民的身体健康，各物业管理企业 的通告》（京政发[2003]11号）的要求，主动配合有关部门做好相应工作，教育员工认真执行《通告》要求，服从卫生行政主管部门的决定，并妥善安排他们的生活 ...
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主管部门对物价员的管理和工作职责作过一些规定，形成了与经营管理较为适宜的价格管理模式和物价员工作职责。在市场经济条件下，企事业单位依法自主经营，物价员既 物价员的，要鼓励企事业单位保持现有价格管理机构和物价员队伍的相对稳定，培养企业价格工作骨于，进一步发挥他们的作用；没有设置专门机构和人员的，要引导 ...
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