富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。必须采取切实有效的措施解决这些问题。这不仅关系到国有企业改革的成败，也关系到整个经济体制改革 严禁挤占挪用，确保基金的安全和增值。逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。认真落实企业 ...
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）中非自愿性中断就业又要求就业的人员。包括：（一）依法宣告破产企业的职工；（二）濒临破产企业在法定整顿期间被裁减的职工；（三）依法被撤销、解散企业的职工； 教养的人员可按本条例的规定享受失业保险待遇。第四十三条本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十四条本条例自1995年1月1日起施行。 ...
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单位职工的基本医疗保险责任，按时足额缴纳基本医疗保险费。参保单位破产时应按照《企业破产法》及有关规定，清偿欠缴的基本医疗保险费，并一次性缴足退休人员 (国函［1989］65号)和国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》(国统字［1994］37号)的规定。参保单位职工 ...
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缴费由企业和个人承担，企业破产、改制、职工解除劳动关系后，个人按灵活就业人员缴费。（二）2007年12月31日前达到或超过法定退休年龄的人员，其中企业有 困难职工，经认定按社保援助办法办理。对有缴费能力的企业，政府不予补贴。本次补贴办法主要是解决历史遗留问题，属一次性的。三、资金来源及途径 （一）政府 ...
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取得了一些成绩，进展顺利，发展是健康的，但随着改革的深入发展，企业也反映了一些问题。为了进一步搞好全员劳动合同制的试行工作，按照国务院《全民所有制工业企业 简称《试行办法》)的有关规定签订有固定期限的劳动合同，也可以根据企业实际情况同职工协商签订无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。 三 ...
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具体实施办法另订。(二)《办法》第三条第三款“职工”是指：上述企业中已与企业形成劳动关系的在职人员，退休人员、离休人员和按国发[1978]第104号文办理的 表、册、卡、证、责任书等，由市医疗保险局统一印刷。(二)本细则执行中的问题由市医疗保险局负责解释。(三)本实施细则自1996年5月1日起施行。 ...
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交易市场，重点完善非上市股份公司股权交易代理制的无形市场。(三)加大企业兼并、破产和重组的力度，从政策待遇、债务处理、职工安置等多方面创造条件，鼓励优势 的改革试点工作，进一步明确各自的职能，进行必要的机构调整，解决职能交叉问题，减少审批项目，简化办事程序，强化外部监督和内部约束机制，充分发挥政府部门 ...
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就业的人员。包括：(一)依法宣告破产企业的职工；(二)濒临破产企业在法定整顿期间被裁减的职工；(三)依法被撤销、解散企业的职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业 的人员可按本条例的规定享受失业保险待遇。第四十三条 本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十四条 本条例自1995年1月1日起 ...
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其职工(代表)大会行使下列职权：(一)提出企业改制以及经营方面重大问题的意见和建议；(二)听取和审议涉及职工切身利益的重大事项落实情况的报告，并提出意见和建议；(三)审查 职工监事的任期与其他董事、监事任期相同，可以连选连任。职工董事、职工监事任期未满，因退休、辞职、免职、被罢免而缺额的，应当在六个月 ...
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、参加企业集团、嫁接外资、切块分立、出售转让、租赁、托管以及依法破产等10种形式，各地在改革实践中，灵活运用，有所创新，主要形式有：1、售租结合(抽 坚持正常生产工作的，可按规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定退休年龄 ...
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