氛围。建立企业家信息库。至建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人才队伍。要有计划、有重点地选派企业管理人员到国内外著名高等院校进行相关培训，到国外大 考核指标，突出绩效考核，建立政绩考核体系和考核评价标准的党政人才考核制度。探索职业经理人资质评价制度，建立市场和出资人认可的企业经营管理人才评价体系。 ...
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、税收、国有资产监督管理的法律、法规、规章和方针政策；组织拟订财政、国有资产、资产评估、财务会计等方面的规定、制度和管理办法，并监督实施；参与 考核指标体系并组织考核;建立和完善国有企业绩效评价体系并负责组织实施。(十五)财政监察科(与纪检组合署)拟订财政监督的制度和办法，监督财税方针政策、法规和制度 ...
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完善以群众意见为主导的党政人才工作绩效考核、日常考核、定期考核等方法，建立健全考核评价责任制。尽快制定和完善党政人才实绩考核指标体系。企业经营管理人才的 。完善选任制，改进委任制，规范考任制，推行聘任制。规范公开选拔办法，完善竞争上岗规定，逐步推行领导干部职务任期制、引咎辞职制，建立和完善干部正常退出 ...
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人员在检查或调查中，应当全面、客观了解情况，收集证据，查清问题及原因，综合绩效评价结果，提交检查或调查报告。?检查或调查报告包括下列内容：?(一) 检查或调查的 的规定申请复审或者提出异议。?关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条 被监察的部门和人员违反本办法规定，拒不执行监察决定或者无正当理由拒不 ...
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的有关问题。研究起草有关国有资产监督管理的地方性法规、规章和办法；指导所监管企业法律顾问工作;承担委机关的法律事务工作；负责委机关信访工作(对外可使用委 、办法，组织所监管企业清产核资工作；指导国有企业不良资产核销工作；组织落实国有资产经营责任制度，建立和完善企业绩效评价体系，提出评价意见；综合考核所 ...
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专门培训，科级干部每2年接受一次培训，行政机关工作人员每年至少接受40学时的法律知识培训，每3年至少接受一次依法行政知识专门培训。人事部门应把依法 人员初任培训、任职培训和更新知识培训的重要内容。 36、要完善政府目标绩效考核管理办法，把依法行政作为政府目标考核的重要内容，由政府法制机构具体组织实施。 ...
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”期间再建设100家国家级示范生产力促进中心。按照《国家级示范生产力促进中心绩效评价工作细则（试行）》中规定的指标，科学、客观、公正、公开和定期地进行 调控能力。本着政府引导与市场调节相结合的原则，在相关政策、法规的制定或修订过程中，进一步明确生产力促进中心的法律地位；深入研究非营利科技中介服务机构的 ...
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的增量（包括累放、累收量）和质量作为年度经营目标考核的重要内容，加强绩效考核。加强对农村小额贷款客户经理的针对性培训，提高其开拓市场和发展业务的 考虑农户和农村企业贷款面、农业贷款的存量与增量、贷款质量、当地农村信用水平、产品创新能力等因素，制定发布银行业金融机构支农服务评价指标体系和监管办法。各级 ...
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部门要严格执行财务会计制度，对路外投资在拨款前，必须验明各种法律文本、合同或协议的有效性，严格按规定拨款。同时要严格按会计制度核算和反映对路外投资经营的 收入款（货币资金）上交控制办法和考核办法。并将收入款上交完成情况做为衡量所属单位、部门绩效的主要指标纳入企业内部承包合同。企业还应随时分析收入款不能 ...
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中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 商业银行内部控制评价是指对商业 员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与 ...
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