通知》(鲁政发(2006)92号)精神，经省劳动和社会保障厅同意，结合我市实际，制定本实施意见。一、完善企业职工基本养老保险制度的总体目标和主要任务( 、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。继续以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点，做到基本养老保险 ...
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发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。第七条各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。其所属的工伤 %。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照本省现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；㈢一次性工亡补助金，按当地上 ...
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，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同，属于中方投资单位和主管部门 外商投资企业应重视女工的劳动保护，按规定配备女工劳动卫生保护设施，保障女职工的身体健康。第三十二条外商投资企业职工的劳动保护用品、保健食品，在不低于 ...
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，省政府各直属单位：经省政府同意，现将省总工会、省国有企业改革工作组办公室《关于在国有企业改革中充分发挥民主管理企务公开作用的意见》转发给你们， 合法权益与用人单位进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、社会保障等 ...
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服务的意见》(银发(1998)278号)的有关政策规定，切实加强对下岗职工和失业人员自谋职业和组织起来兴办社区服务小企业等社区就业实体的金融服务。采取切实 本地实际情况，研究制定灵活就业形式的相关政策，解决好从业者劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。六、加强部门配合，落实工作责任开展 ...
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江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除 职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。工会组织或者职工对企业违反实行综合计算工时工作制或不定时工作制规定的行为，有权向劳动保障监察机构举报、投诉，劳动 ...
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国家工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；(九)遵守职业技能开发规定的情况；(十)职业介绍 的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
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和完善我市社会保险体系，保障城镇企业职工的合法权益，促进安全生产， 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和省劳动和社会保障厅《陕西省企业职工工伤保 险实施细则 手续，参加统筹。?十二、凡属工伤保险范围内发生的争议，按照劳动争议处理有关规定办理。?十三、社会保险管理机构有权稽查统筹单位的有关帐表，督促 ...
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的，可由企业职工提出申请，或可以实施强制执行的人民法院发出协助执行的公函、相应的裁判文书作为申请凭据。 第十三条 申请垫付欠薪，应向市劳动和社会保障部门提供下列 的部分，最多不超过6个月，每月垫付数额最多不超过本市规定的企业职工月最低工资标准。垫付企业所欠的社会保险费部分，最多不超过6个月。欠薪垫付属 ...
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动用历年工资结余发放的工资，其不超过1999年工资增长指导线的部分。由市劳动和社会保障局、市财政局会同市建委在核定含量系数时酌情考虑。1、与自行完成 2)职工工资总额开支范围应严格按照统计局有关工资总额范围的规定，除出国人员工资外，企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入均在含量工资范围内开支 ...
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