；6．企业与下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；7．企业为职工缴纳的社会保险费记录；8．企业工资支付凭证（工资表）；9．劳动保障部门要求的其他材料。（三 年以上劳动合同的下岗失业人员实际人数，按每人每年2000元的标准，扣减企业应缴纳的企业所得税税额。当年不足扣减的，可结转下一年继续扣减。但结转期不得 ...
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（１９９５－－２０００年）》（以下简称《纲要》），劳动部根据《纲要》的要求，制定了《劳动部贯彻〈中国妇女发展纲要（１９９５－－２０００年）〉实施方案》 争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动合同，明确女职工的各项劳动权益 ...
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申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日 加快兵团各级劳动力市场建设，强化再就业培训(一)要按照科学化、规范化、现代化的要求，加快兵团各级劳动力市场建设，逐步建立和完善具有兵团特色的市场就业机制， ...
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第三条持有非深圳市公安部门签发的农业户籍身份证、在本市就业并与企业签订一年以上的劳动合同、持有深圳社会保险卡的农民工，凡2006年1月1日至12月 时数等）以及培训成本预算等，报市、区劳动保障部门农民工技能培训办公室备案。培训机构应严格按照教学计划和课时要求，保质保量地完成培训任务，不得将培训项目转让 ...
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一次性安置费后，按湘政办发12号、湘劳社函9号文件要求，不再享受失业保险待遇。如本人要求享受失业保险待遇，可选择按领取经济补偿金的办法进行补偿。2、 身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系。第四十条企业实施"两个置换"后，企业职工的 ...
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。第三十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格 向审计部门、监察部门进行控告、检举和揭发，并要求作出处理。第七十一条政府有关部门违反本规定，不依法履行对外商投资企业的监督、检查职责，或者非法干预企业经营权 ...
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分包。第三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资， 十四条安装单位应当履行下列安全职责：（一）按照安全技术标准及建筑起重机械性能要求，编制建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，并由本单位技术负责人签字； ...
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用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 劳动关系的基本法律制度。实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的必然要求；是适应加入世贸组织后，建立与国际通行规则 ...
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进行工资集体协商。（二）在不违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （三） 服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各企业主管部门、企业家协会、 ...
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第三条建筑施工总承包和专业承包企业对所承接的工程全部使用自有劳务作业队伍施工的，应当与自行招聘的劳动者签订劳动合同；没有自有劳务作业队伍的， 部门出具“工资保证金支付承诺书”。“工资保证金支付承诺书”应包括以下内容：（一）承诺按要求的日期及标准足额存储工资保证金；（二）承诺按时足额支付劳动者工资；（三 ...
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