，财政要给予保证。制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工 的积极性、主动性和创造性，坚决维护职工的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和 ...
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部门审核后执行。二、关于支付有关补偿金问题。改制企业要严格按《福建省劳动合同管理规定》文件中关于补偿标准的规定执行，原厦府办﹝2001﹞93、196号等 的职工安置问题。距法定退休年龄不足五年的原固定工不参与改制，不解除劳动合同，实行'内部退养'。鉴于厦府办﹝2004﹞203号文《关于继续深化国有企业 ...
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人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加养老 ，对签订劳动合同或者形成事实劳动关系的人员，督促用人单位为其缴纳工伤保险费，从根本上解决这类群体因工作受到事故伤害后获得医疗救治和经济补偿问题， ...
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六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九条对本企业职工具备下列条件之一者，可分别给予表杨、记功、 按操作规程生产，致使产品质量下降，或以次充好，欺骗群众，屡教不改者。(四)不遵守劳动纪律者。(五)玩忽职守，造成国家财产较大损失者。(六)破坏供应政策或违反财经 ...
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工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的 人民法院强制执行。第六章附则第二十七条本条例所称用人单位，是指国家机关、企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织；所称就业中介服务机构，是指 ...
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结合产业结构调整，转投于急需发展的产业，本企业符合上述要求的，可按规定优先用于本企业；（四）补偿贸易；（五）使用纳入国家利用外资计划的外国 服务企业等途径安置好富余职工。原劳动合同制职工经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，并按合同规定发给违约赔偿金；自愿离职的发给退职金和保险金；要求调离 ...
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令第8号发布根据1999年1月8日《自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区职工失业保险办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的 国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退、除名或者开除的职工； ...
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。企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十一条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股 、职工个人股金、社会个人股金和法人股金进行补偿。 第四十条企业应当按照规定参加职工失业、医疗、养老保险和住房公积金等社会保险，逐步扩大集体福利。第四十一第 ...
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。企业应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 、职工个人股金、社会个人股金和法人股金进行补偿。 第四十二条企业应当按照规定参加职工失业、医疗、养老保险和住房公积金等社会保险，逐步扩大集体福利。第四十三 ...
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试点企业主管局，全员劳动合同制试点企业：为补偿全员劳动合同制企业取消固定工身份后带来的风险，我局试点办法中规定：企业自实行全员劳动合同制之日起，在当年核定的 调入单位。 四、合同期内，因非甲方责任同时也不符合合同有关规定的，职工自行要求解除劳动合同或被企业除名、开除及劳教、判刑的，补充养老保险金不发给 ...
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