有一批高级企业管理人才、市场营销人才和科学技术专家，更需要有千百万有理想、有道德、有文化、有纪律、技艺娴熟、训练有素的营业员、服务员、管理员和操作人员， 认真解决好毕业生的分配问题。首先各地商业行政部门要积极与当地教委、计划、人事、劳动等部门协商，使培养计划与用人计划紧密结合。对按计划分配的中专、技校 ...
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新进人员,逐步实现面向社会公开招聘。四、突出重点,全面加强人才队伍建设9、坚持三支队伍一起抓,促进我省各类人才协调发展。以党政人才、企业经营管理人才 条件的事业单位,在国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。鼓励专业技术人才面向 ...
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、职业高中的招生数，要超过铁路普通高中的招生数，以尽快适应铁路对中级技术人员、管理人员和技术工人的急需。要充分挖掘中专潜力，调整专业结构，加速设施 合格证才能上岗。三、扩大高校自主权，改革招生计划与分配制度铁路高校担负着培养高级专门人才和发展科学技术的重大任务，必须切实办好。要认真实行《中共中央关于 ...
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的８３％以上。深圳外向型工业主要以加工贸易方式为主。目前深圳加工贸易已从劳动密集型为主发展成为技术密集、资本密集和知识密集型为主；从受托式加工为主发展成为 ，鼓励企业自创品牌，争创名牌；利用ＣＡＤ／ＣＡＭ技术对服装设计、加工等环节进行改造；加强对服装专业技术人才和管理人才的培训，从整体上提高从业人员的 ...
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的比例，不得超过他们在资本中所占份额的比例，这类公司或组织的一切行政管理人员必须是菲律宾公民。 第十二条 国家鼓励优先雇佣菲律宾劳工，使用国内材料和本地 工人应得到他们在渔业劳动中的合理份额。 第八条 国家应采取措施，鼓励地主将其在土改中的收入向工业化投资，制造就业机会，使公有企业私有化。用于支付地主 ...
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职业学校、中小学、幼儿园：为进一步强化学校安全主体责任，全面落实《福建省深入开展企业安全生产标准化建设的实施意见》、《福建省安全生产标准化级别评定标准》和全省 管理能力，保安员和保卫干部经培训合格后任职。 10 主要负责人或安全管理人员缺乏安全知识的扣5分，保安员和保卫干部未经培训的扣5分。 2．特种 ...
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倾斜。“十二五”期间，开展城乡“两后生”劳动预备制培训不低于5万人，每年培训1万人以上。（四）扎实开展企业新录用人员岗前培训。围绕提高技能水平，满足 七）切实提高职业技能鉴定和创业培训考核质量。要建立起科学规范的鉴定考核质量管理体系，规范和加强各类职业技能鉴定机构建设，创新鉴定方式，改进鉴定手段，加强 ...
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倾斜。“十二五”期间，开展城乡“两后生”劳动预备制培训不低于5万人，每年培训1万人以上。（四）扎实开展企业新录用人员岗前培训。围绕提高技能水平，满足 七）切实提高职业技能鉴定和创业培训考核质量。要建立起科学规范的鉴定考核质量管理体系，规范和加强各类职业技能鉴定机构建设，创新鉴定方式，改进鉴定手段，加强 ...
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），高级职称8万人、各类人才70余万人，万人拥有高级专业人员138人。市级以上独立科研机构178家、重点实验室54个（其中国家级3个、省级51个） 信息技术在发展循环经济、节约型经济中的应用，加快技术创新与管理创新和体制创新有机结合，提升工业企业综合竞争力。3．推进数字化城市建设。以信息化为载体，全面 ...
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具有高成长性项目的创业人才；（6）在大型知名企业或著名高校、科研机构关键岗位从事研发、管理工作的高级专家或高级管理人才。3．我省急需紧缺的其他高层次创业 权决定科研经费的使用，包括人力成本投入；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七） ...
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