现对此补充通知如下：职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前12个月的平均工资支付其工资待遇，是指职工本人因工负伤及患职业病后，实际休假前12个月的平均工资支付其工资待遇；因工负伤旧病复发，休假应按旧伤复发后休假前12个月的平均工资支付其工资待遇。...
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接受节育手术的，机关或者企业事业单位的职工凭医疗单位证明，享受国家规定的休假待遇；农民由农村集体经济组织给予照顾。第二十四条经区、县计划生育技术鉴定 ，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。个体工商户的雇工符合奖励条件的，按照前 ...
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及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正， 违反前款规定的，由劳动行政管理部门责令其限期改正，安排工补休假。不能安排补休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定 ...
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第一章 总 则第二章 职工招聘第三章 劳动合同第四章 工 资第五章 工时和休假第六章 社会保险和福利待遇第七章 培 训第八章 劳动安全卫生第九章 劳动 得工资水平及以后调整工资水平，均应报劳动行政主管部门备案。第五章 工时和休假第四十二条 职工每日正常工作时间不得超过八小时，每周正常工作时间不得超过四 ...
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职工在企业内部待业和培训期间，仍可享受国家规定的各种法定假日、公休日和婚、丧、产、探亲假等，休假期间的工资标准按国家规定支付。若因病或非因工负伤休假，须凭医疗部门证明，经企业批准后方可休假，其工资待遇，按国家有关因病或非因工负伤的规定执行。第十二条 企业依照本办法兴办的独立核算企业安置的 ...
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纪律；(六)劳动保护；(七)劳动报酬；(八)劳动保险福利待遇；(九)工作时间与休息、休假；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除 孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。第二十六条 任何一方解除劳动合同(本规定第十九条 ...
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标准。补足所需的费用由企业在原渠道列支。 六、对致残四级以下的工伤休假职工，企业应本着既有利于保障职工基本生活，又有利于加强企业管理的原则，对致残 企业指定医院开具的疾病诊断证明作出鉴定，并经企业行政批准，同时应定期对长休假职工进行劳动鉴定，实事求是地安排他们的休息、治疗、复工或调换工作。对符合“企业 ...
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；(五)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利和待遇以及国家法定节假日等带薪休假；(六)参加进修或其他方式的培训。 第十九条 受聘教职工的义务(一)认真 周岁以上，未达到退休年龄，体弱多病，不能坚持正常工作者；(三)享受法定休假待遇在休假期间者；(四)符合国家规定的其他条件者。 第二十七条 解聘教职工应 ...
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超过三小时，并每月累计不得超过三十六小时。职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其 发放足额工资。职工加班加点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数，法定休假日不低于其工资的300％，休息日不低于其工资的200％，其他时间不 ...
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企业工资集体协商制度和职工工资正常增长的机制。3、严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制，企业不得强迫员工加班，因特殊情况需延长工时和 自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯 ...
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