、晋升工资、实施奖惩的依据。第十九条教师工资收入应比本市的相当类型公务员的工资收入高10％。在职教师的教龄津贴在国家规定标准基础上提高一倍。 为农村学校教师解决住房问题提供支持。农村学校建设教师住房，所在的区、镇人民政府应优先优惠提供建房用地。第二十二条教师申请调离(含自动离职、辞职)教育系统，已购买 ...
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向人事局和编制部门申报，并经市、县(市)人民政府批准，要严格执行《国家公务员录用暂行条例》，按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过考试考核，择优录用 变，连续计算干龄、工龄，由征集地政府人事部门所属的人才交流服务中心负责优先推荐就业，工资待遇不低于所在单位同等学历、同等工种(岗位)、同等工龄的毕业生； ...
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学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。本着平等互利、有偿服务的原则，企业和学校、职业培训 ，指导企业职业教育工作；政府人事部门主要负责专业技术人员、企业管理人员、国家公务员职业培训的综合管理工作；其他有关行政部门都要自觉履行各级人民政府规定的职责， ...
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、地区间的合理分布。 二、各级国家行政机关录用毕业生，要严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的 。各级人事部门要采取有效措施，最大限度地满足国有企事业单位接收毕业生的要求，优先保证国有大中型骨干企业、承担国家“十五”期间重点建设和科研项目的单位，以及 ...
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实施意见》(司发通(2000)026号)和《国家公务员培训暂行规定》的要求，努力完成干部轮训任务。 1．初任培训 要做好新录用、新调入干部上岗前的培训工作，使 到职前进行培训，先到职后培训的，必须在任职后的1年内参加培训。要优先培训从外系统调入的新任职领导干部。培训时间不得少于1个月。 根据《人民警察 ...
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；除国家有明确规定的岗位外，不得以性别为由拒绝招收女性或随意提高女性的录用标准。３、改善妇女经济状况，进行有利于妇女生存发展的专项投资。４、拓宽妇女 人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在同等条件下优先选拔女干部。４、政府所属部门 ...
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和农村人口中招收的名额；对边远的文化基础较差地区的少数民族报考者，录用条件可适当放宽。自治县内隶属上级国家机关的事业、企业单位在招收人员时， 十八条自治县的自治机关在选拔、任用国家公务员、其他工作人员、各类专业技术人员时，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，优先培养选拔少数民族人员和妇女干部，使少数民族 ...
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第九条县级以上人民政府应当改善城乡贫困残疾人的居住条件。实施农牧区危房改造，应优先对住房困难的残疾人家庭住房实施改造。对符合保障性住房条件的城镇贫困残疾人家庭， 发人均工资低于本地区最低工资标准的亏损企业。第三十二条机关考录公务员和事业单位招聘工作人员，凡符合录用和招聘条件的残疾人，不得限制报考、录用 ...
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调整的富余校舍和师资，科学规划和改扩建农村幼儿园。通过资金补助、规费减免以及优先安排建园用地等政策，鼓励村集体和公民个人举办农村幼儿园。（省教育厅、 、省外专局）115提高教师地位待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级 ...
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调整的富余校舍和师资，科学规划和改扩建农村幼儿园。通过资金补助、规费减免以及优先安排建园用地等政策，鼓励村集体和公民个人举办农村幼儿园。（省教育厅、 、省外专局）115提高教师地位待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级 ...
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