行业人工成本水平，定期向社会发布行业人工成本信息的制度。企业应加强人工成本管理，根据行业人工成本信息，合理确定本企业人工成本水平，处理好经济效益和人工成本 生产经营特点的工资制度。要科学合理地做好岗位设置、岗位测评工作，结合企业实际，参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业应确定合理的工资结构，使 ...
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。（三）经营者、中层管理人员、其他职工三个层次内部，不搞平均主义，根据岗位、责任、贡献大小有所区别。具体幅度要从企业实际出发，由公司董事会制订，股东大会 选连任。第二十七条职工持股会办事机构应本着精干、高效和以兼职为主的原则设置。理事会成员一般应为兼职，办事机构可由工会机构代理，理事长可由工会主席兼任 ...
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北京市公安局(一)审批69项1．开办射击场依据：原国家体委、公安部发布的《射击场设置管理规程》2．营业性射击场、狩猎场配置运动枪支、猎枪依据：《中华人民 〈出口退税稽核工作规则〉的通知》(三)审核19项1．外商在京设立投资性公司、股份有限公司、国际货运代理企业、商业企业、广告企业及旅行社依据：对上 ...
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内从事道路与管线工程项目的建设单位或总承包单位或受建设单位委托的工程管理公司(以下统称“建设单位”)、施工企业(含管线施工企业)、养护维修企业均应当遵守本《 活动；5、外来务工人员“四证”齐全。7活设施、施工现场生活区与施工区明显分隔，设置单位铭牌和门卫；2、厕所、浴室清洁，有专人打扫；3、食堂卫生、 ...
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项1、超高、超宽、超载准运证依据：《中华人民共和国道路交通管理条例》2、中国公民因私出国依据：《中华人民共和国公民出境入境管理法》 事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据：《实行专业技术职务聘任制度规定》(国发(1986)27号)12、核准 ...
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资格，由市职称部门按规定予以确认，各单位聘任后由市职称部门下达专项岗位职数，不计入单位岗位设置职数内，被聘人才享受相应的待遇。对引进的特殊岗位急需的 不受限制。 第十五条高层次人才自带科技成果和资金来本市创办科技型有限责任公司，其注册资本最低可为3万元人民币。高层次人才自带经省科技部门认定的高新技术 ...
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定本实施细则。第一章 总 则第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。我省实行劳动 教养、判刑的原劳动合同制工人，教养期满或刑满释放后由当地县(区)劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要 ...
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系统的建设，搞好统一规划及推广。各省、自治区、直辖市分行，各直属分行应设置银行卡业务管理机构，负责贯彻执行总行统一制定的金穗卡业务的方针政策和规章制度，制定 ，制卡与空白卡片保管分离、授权与记账分离、系统管理员与业务操作分离，强化岗位间的约束机制。 第五十条发卡中心必须建立严格的制卡工作制度。制卡设 ...
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待遇的相关办法。对政府授权的投资机构(包括授权经营国有资产的企业集团、资产经营公司、控股公司等)的领导人员，原则上由哪一级政府授权，就由哪一级党委管理 完成情况的考核，并将考核结果与领导人员的任用、奖惩挂钩。(4)建立和完善岗位管理制度。科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位 ...
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金融机构的统计工作；中国人民银行县级支行设置统计岗位。 第二十四条各金融机构总行（总公司、总局）设立专职统计部门，管理本系统的统计工作；各金融机构分支 主要负责人的调动，要征得上一级中国人民银行主管部门的同意；各金融机构分支行（公司、局）统计负责人的调动，应当征得其上级主管部门同意并向中国人民银行当地 ...
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