根据单位报送的、经过其主管部门批准的劳动计划以及工资基金使用计划，按照工资基金管理办法的规定监督工资总额的支付。工资基金暂不另设专户，只在其帐户内，根据 向银行报送“工资基金结算表”。每月分次发工资的单位，只在最后一次发工资时填送此表。(5)关于驻外埠单位以及航运、交通、铁道等流动性及跨地区的某些单位 ...
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专业技术职务资格。４．人才培训政策。（１）全面落实《辽宁省专业技术人员继续教育规定》，对各类人才实施以新知识、新信息、新方法、新技术、新技能为 继续教育的投资幅度。“十五”期间，全省职工教育经费占工资总额的比例要达到２．５％以上。其中，对专业技术人员继续教育所需经费给予优先安排。营利性事业单位和企业 ...
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总额的百分之三点五；其他企业单位，一般不超过职工标准工资总额的百分之一点五，少数的最高不超过职工标准工资总额的百分之二点五。生产任务不足及本不需要加班的企业， ，在本地区试行，并送省劳动部门备查。六、凡过去的有关规定（包括地区、部门的规定）与国务院和省这次的规定不一致的，一律以国务院和省这次的规定为准 ...
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资本汇率折算差额等计入资本公积金。资本公积金按照法定程序可以转增资本金。第十一条企业的负债分为流动负债和长期负债。流动负债包括短期借款、应付长期债券、应付内部单位款、 职工福利费、职工教育经费、工会经费：（一）职工福利费按职工工资总额的１４％提取，国家另有规定的，从其规定。（二）职工教育经费按工资总额 ...
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规定要求，特制定《工资基金管理手册》。二、列入《工资基金管理手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定执行。三、凡全民所有制企业、事业、机关、团体等单位均 －－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜月初全部职工人数｜本月工资基金使用计划｜｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－ ...
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管理的目的，是落实工资总额计划，保证工资总额的合理增长。第三条按照国务院关于劳动工资计划管理的分工，人事部门负责国家机关、事业单位的工资基金管理，并纳入人事 核算。第八条经批准，实行工资总额包干的单位，由人事部门和上级主管部门按照国家的政策规定，核定工资总额基数和下达工资总额计划，并作为包干限额指标， ...
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计划内临时工、计划外用工等各类人员的劳动报酬，凡符合国家统计局１９９０年颁布的《关于工资总额组成的规定》的，属于工资总额构成的工资、奖金、津贴、补贴、加班 改革方针的重要措施之一，各单位要加强领导，切实把这项工作管好，对本单位的工资基金使用情况，要定期检查，形成制度。本通知自１９９１年１月１日起执行。 ...
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中国人民银行：你们银函（１９９１）４８号《关于报送〈中国人民银行印制总公司第二期承包经营责任制方案〉的函》收悉。经与你行多次协商，同意１９９１年～ 复合挂钩，奖金仍在留利中提取，使用的效益工资及奖金按国家有关规定执行。３．复合挂钩的比例为四六开，即职工工资总额的４０％与完成货币印制计划挂钩，企业完成 ...
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，除已有规定的外，一般均应由所在地区政府人事部门办理有关手续。五、各单位使用工勤人员应控制在编制限额以内。各级人事部门在安排年度职工人数和工资总额计划时，要 使用的，要重新申请计划，并加强续用手续。七、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员工资总额的管理，加强审批制度，凭《增人计划卡》增加工资总额 ...
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平均工资水平确定。第四条外商投资企业应按照国家有关规定办理并使用《工资总额使用手册》，凡属于国家统计局《关于工资总额组成范围规定》的支出，必须在《工资总额 进行调整，并补办有关备案手续。第十七条劳动行政部门应对外商投资企业执行本办法的情况进行监督检查。第十八条中外股份有限公司依照本办法执行。第十九条本 ...
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