制定《工资法》。第四十六条规定了工资分配原则，工资水平增长机制，国家宏观调控工资总量。执行依据：《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》、《全民 等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第八十条规定了劳动争议调解委员会的组成。执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第八 ...
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，并请将执行中的问题，函告建设部，建设银行总行。附件：关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定为适应建立社会主义市场经济体制的需要，转变政府职能，促进企业转换经营 检验、试验、消防等的摊销及维修费用。６．工会经费，是指企业按职工工资总额２％计提的工会经费。７．职工教育经费，是指企业为职工学习先进技术 ...
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的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变； 出租方采取公开标方式进行，并由企业主管部门组织有关专家和出租企业职工代表参加组成的考评委员会负责具体工作。投标者经过资格、业绩品德等初审合格后，可以到出租 ...
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全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。城镇个体劳动者的缴费基数， 支付项目全市参保范围内企业离退休人员基本养老金发放，严格按国家和省有关政策规定，实行统一项目、统一标准，及时按国家和省要求增加基本养老金支付项目和 ...
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基数按本单位全体职工缴费工资总额计算。第三章 基本养老保险费的征缴第五条 按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的核定工作由社会保险 乌兰察布市社会保险基金委员会。委员会由劳动保障、财政、地税、审计和工会等部门组成，负责监督和管理全市企业基本养老保险统筹工作。委员会办公室设在市劳动和社会 ...
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（以下简称“征地农转非人员双低办法”），其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 基础养老金月标准按统一办法计算后乘以缴费系数确定。缴费系数＝( 15 ×0.7 年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》 规定建立企业年金，其所需费用在不超过本单位工资总额5％范围内列入企业管理费用支出。 十、 ...
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储备的原则筹集。市区工伤保险实行统一费率，各用人单位均按当年全部职工缴费工资总额1%缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费来源：国家机关、全额预算管理的 三十条工伤职工及其亲属在申报工伤时与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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劳动和社会保障局、市财政局、市国资局、市地税局《关于核定1999年企业工资总额及效益基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号文件)及市财政局的有关规定对1999年工效挂钩执行情况进行清算，其中，重点检查的内容有：(1)纳入国有资产保值增值考核范围的企业是否 ...
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市监督检查领导小组办公室。第三阶段：市监督检查领导小组组成联合检查组或借助中介机构，选择部分职工工资水平过高、平均工资增长过快、特别是职工平均 部分企业进行复查。 四、关于”挂钩、包干工资总额”的口径“挂钩、包干工资总额”的口径应为统计部门规定的：全年劳动报酬(生活费)总额剔除”不在岗职工生活费”中经 ...
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、建立规范的公司组织管理机构试点企业原则上都实行由股东会、董事会、监事会、经理层组成的公司治理结构。股东会是公司的权力机构，有限责任公司由全体股东组成 时，可以裁员，但必须按合同规定承担相应的责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。在工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度， ...
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